公司以调岗方式劝退，劳动合同已签，可以拿到赔偿吗？开始公司以培训考试的方式来进行考核，7十分以上通过，结果分数达标了还超过了几分，但是在排名时候是最后1位。因此公司借这个名义以调岗的方式劝退，而且本人并没违反公司相关制度规定。劳动合同上面清楚写明职位，这种要求赔偿机率大吗？...
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一下，用人单位中有一向对内部的招聘人员考核制度，即，第一次末位淘汰就停止上班进行学习并换个岗位，若连续三次考核末位淘汰并解除劳动合同，请问这一条合法吗？ 合同期限是11月1日止的话 ，用人单位有一个政策规定，满3年就 ...
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改制变成了国有控股企业后再2012年被上市公司全控股，我是2000年进公司，在公司做机加工，计件考核制度几经修改，在2012年被私企收购后，在没修改工艺翻新设备的情况下又被加了考核指标，当时我年底就要签无固定期合同了我只提出异议但最终只能服从，现在我要在年底签无固定期 ...
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我是应届毕业生，在一个单位工作，说是实习三个月，第四个月底他说实习期考核不过关就不录用了，第四个月的时候我的销售提成差不多有2,3万说解聘后就不发了, 个月di还是第四个月di,按照法律来说，公司是不是不能在第四个月以实习期不hege来辞退我,公司有制度说被辞退的员工的提成不会发，这个是不是违背劳动法...
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单位每个月考核太高，月工资一般一千多，有时只有七八百，结果这个月范了错误，规定考核制度，算下来六七万的罚款，而且所范错误没有给公司带来直接经济损失，这么重的罚款合法吗？...
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如果一个公司，对劳动者实行两种工作制度，一种是“非全日制”的小时工，另一种是“全日制”的日工。对于小时工没有实行“试用期”，签定的劳动合同期限为6个月。对于日工实行了“试用期”，签定的劳动合同期限为3年。那么，小时工要转为日工时，是否还要进行一次“试用期”的考核？...
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如果一个公司，对劳动者实行两种工作制度，一种是“非全日制”的小时工，另一种是“全日制”的日工。对于小时工没有实行“试用期”，签定的劳动合同期限为6个月。对于日工实行了“试用期”，签定的劳动合同期限为3年。那么，小时工要转为日工时，是否还要进行一次“试用期”的考核？...
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我们公司设有绩效奖考核制度，因为考核不合格只能拿70%的奖金。另因为公司规定病，事假绩效奖按10%/天进行扣除，但这个是按100%绩效的比例扣除的，因此上个月因为请了8天假，只拿了70%的绩效就不够扣了，就从基本工资里扣除，请问这是否合理？如不合理有什么相关法文吗？谢谢！...
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本人最近发生一起交通事故我被定主责，根据单位制度要对我进行最高2万的考核或这起事故总费用达到15万就解除合同，这样合法吗？对于2万元的考核我是否可以不交。如果单位要和我解除合同，但合同没到期我是否可以要求单位赔偿？赔偿的金额怎么计算？...
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我不理解，一是合同只有一份归公司保管，第二工资待遇后面有个括号内容是工资发放按照公司考核制度进行。但是我们都不知道考核的标准是什么，公司也没有出示文件让我们去看，所以我想咨询这份合同有没有法律效应，可不可以保护我们的合法权益呢。因为公司屡次违背当初我们当初的协议 ...
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