我在一个酒店工作，按合同每月工作26天（每月休息三天，一个星期天加班），待遇由以前合同上的1000元（其中含一个星期天的加班费）到现在1800元（期间提了两次薪）；由于酒店不给在节假日加班的加班费，长达2年。我递交了解除合同的申请，并向有关部门反应了情况，申请劳动仲裁。但是又没有 ...
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了，请假看病，但是一直在检查，没有具体查出病因，一直在跑医院，以至耽误了20天的工作，然后老板就说不用来了！让我到公司结账，但是老板给开具了一份离职申请表 的工资！而且开始进公司时的半个月居然不承认了，不给钱，！老板一直没有给我签订劳动合同！而且每周我只能休息一天，一直如此！节假日上班之后给补休！06 ...
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,同事B已经离职了,还有A和C在上班,按实际情况是B应该是二个月后离职的那个.所以就出现了只能A这个月正常走,而C若要一起走就得扣除半个月工资. 在这里的所有员工都是没有签订劳动合同.没有任何福利,国家规定节假日没有休息和X倍的工资.每个月发工资都没有工资条,但我无意中发现帐本上记录有.但与实际工资不 ...
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了四次，分别是2000，,2000,4090,4780.我问财务要工资条，她说只能给我最近这次的，然后以截图方式发给了我。我现在因为这个原因基本不想继续留下来，所以辞职的话要提前一个月吗？而且公司一直都是节假日不休息，我都是周一到周五调休一天，国庆的三天假期，也是节后调休的。请问这 ...
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孩子学习，所以我更换了工作。他们招聘前也谈了工作待遇的一些问题，一直和我说的是所有国家节假日我都休息，到由于我是护士，这里只招聘了我一个护士，所以 ，有事晚上需要加班，星期六星期天有事需要我加班，每次加班几个小时，我都是赶来加班的。而且还要求我只有一个护士，需要我加班，我不能拒绝。 不好意思写了这么多 ...
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吧，春节是法定节假日我们放假2月7号，我们本来每个月有4天休，之前的都按国家法定节假日规定来执行，到了2月份我老板就不按照规定。2月7号休息算在平常 上班，所以那天休息就被老板正常化了，算在休息当月4天内。我说法定节假日是我们每个用人单位公民享有的权利，他后来说着就挂了，老板是不是违反了法律节假日相关 ...
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吧，春节是法定节假日我们放假2月7号，我们本来每个月有4天休，之前的都按国家法定节假日规定来执行，到了2月份我老板就不按照规定。2月7号休息算在平常 上班，所以那天休息就被老板正常化了，算在休息当月4天内。我说法定节假日是我们每个用人单位公民享有的权利，他后来说着就挂了，老板是不是违反了法律节假日相关 ...
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吧，春节是法定节假日我们放假2月7号，我们本来每个月有4天休，之前的都按国家法定节假日规定来执行，到了2月份我老板就不按照规定。2月7号休息算在平常 上班，所以那天休息就被老板正常化了，算在休息当月4天内。我说法定节假日是我们每个用人单位公民享有的权利，他后来说着就挂了，老板是不是违反了法律节假日相关 ...
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我们公司是上一天休息一天,早上九点到晚上九点半,而且没有节假日,吃饭时间为一小时,如果国家规定的节假日正好在上班就可以选择要加班费或者补休,如果正好排班轮 单号上双号,那五月一号那天我就没有加班费和补休,就跟没有节假日一样,公司说我们现在的吃饭时间是一个小时,一天就是两小时,不算在工作时间里,我们上通 ...
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我们公司是上一天休息一天,早上九点到晚上九点半,而且没有节假日,吃饭时间为一小时,如果国家规定的节假日正好在上班就可以选择要加班费或者补休,如果正好排班轮 单号上双号,那五月一号那天我就没有加班费和补休,就跟没有节假日一样,公司说我们现在的吃饭时间是一个小时,一天就是两小时,不算在工作时间里,我们上通 ...
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