我与公司2015.2.2签订三年劳动合同，公司于2016.2.1通知我劳动合同执行到2016.2.5日将单方面终止劳动合同。劳动合同上写明：甲方（公司）违约解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法的相关经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。那我应该拿到几个月的补偿金？...
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期限合同，公司同意签无固定期限合同，但调换了岗位，只支付上海市最低工资， 因而无法达成协议。 现劳动合同正文中，有约定，岗位聘任期满，双方协商无法达成一致时乙方可继续在原岗位任职。 公司是否属于违法解除合同，公司应如何支付补偿金？补偿金应该是多少？十个月，还是 ...
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所欠加班工资50%的补偿金42543.00元; 事实和理由： 2004年9月1日申请人与被申请人建立劳动关系，2012年9月10日双方解除劳动合同。其中2006年 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第三款的规定“安排加班不支付加班费的用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 ...
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才1300低于上海是最低工资1450元，加班费500元，到手工资是1800元。最低工资标准中（一）延长法定工作时间的工资。是缴纳养老保险.公积金等不能扣除的 劳动报酬吧？如果据此要求解除劳动合同，我可否要求公司补足差额，及要求公司支付补偿金？如果公司不同意解除劳动合同又故意刁难我，迫使我自动辞职，我该 ...
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，用人单位不得依照劳动法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同，若要解除用人单位依应当依照八十七条支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可是公司告之，他们现在是 报告，不属于违法，象我这种工在单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的，也只是按一年一个月支付补偿金，请问公司这种告之是否合法？...
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佛山工作6年，被公司辞退，公司说只按佛山最低标准工资（1100元/月）经济补偿金给我？这合理吗？ 经济补偿金是不是应该按解除劳动合同前12个月的实收工资的平均工资（包括每个月结算的提成，年终奖，不含社保补贴）？谢谢那计算平均工资的时候另外的电话费 ...
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本人于2008年3月份进一家上海公司，劳动合同上注明基本工资为1100元/月，但绩效奖金、伙食补贴、住房补贴等在合同中没注明，实际月工资远超基本工资。如因用人单位解除劳动合同，补偿金工资应按什么标准计算？是按合同上注明的1100元x3，还是按实际工资x3？目前手上有上海税务局发的 ...
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我今年4月入职，和公司签署了劳动合同，今年9月(当时入职不到半年，但已转正)，公司以和新领导想法不合为由与我商谈离职，我没有同意(有录音) 疫情原因，导致公司生产经营困难，故而需要从10月15日起和我解除劳动关系，并且愿意支付我半个月工资作为经济补偿金。公司的行为是否合法？我认为的争议点1.公司给我的 ...
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发现公司面对法律说谎了，我的律师没有尽责，忘提交我给的证据，我的经济补偿金还是被少算2万元左右。我没有上诉的原因，是因为我已经回老家重新开始找工作了 。 之前劳动仲裁的结论：被申请人（公司）提出且经双方协商一致解除劳动合同。这个结论是符合领取失业金的条件和规定的，但是公司方面一直拒不给我办理失业金领取 ...
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：“乙方（本人）有下列情况之一的，甲方（公司）以书面形式通知甲方可以解除劳动合同：患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；”是否可以 另外，这样的情况下如何正确的计算经济补偿金？是否经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付？出租车行业如何计算月工资？手术 ...
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