公司签订的TD-SCDMA网络优化的培训协议（这个是公司的一个部门经理负责培训的，公司也弄培训的），约定年限为3年，违约金是5400，我现在还是 离职、违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费用，请问到底以 ...
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的社保。现在劳动仲裁我输了，仲裁员竟然凭邮件相信我是因为旷工而被公司解除合同的。明明是公司是口头通知我，试用期不合格。所以我从3月1日起才没去上班，如果他们 ，现在判决要求公司在15日内帮我交社保，让我10内将我个人交的部份支付给公司，明明我个人交的部分公司在发工资的时候已经扣了，有工资单证明，不知道 ...
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的社保。现在劳动仲裁我输了，仲裁员竟然凭邮件相信我是因为旷工而被公司解除合同的。明明是公司是口头通知我，试用期不合格。所以我从3月1日起才没去上班，如果他们 ，现在判决要求公司在15日内帮我交社保，让我10内将我个人交的部份支付给公司，明明我个人交的部分公司在发工资的时候已经扣了，有工资单证明，不知道 ...
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双方口头承诺试用期为一周，本人入职以来厂方一直不给予劳动合同或试用期合同签处。在职期间本人工作认真勤快，工作得到肯定被安排为组长。 于2010年1月15日下午， ，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 我的情况是我于2009年12月21日入职，于2010年1月被解除的。...
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和某单位签约，工作几天后，提出辞职（E-mail和书面），由于之前一直和该公司的招聘人员接触，所以向招聘（而不是人力资源）提出了辞职。 签约后，一直在 （招聘人员,不是人力同事）就算与该单位解除合同； 2.如果该公司一直不肯出具相关证明，我能否与其他公司签约？ 3.试用期内辞职，单位是否应该出具证明？...
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我于04年10月与某公司签订一年劳动合同，其中半年试用期半年熟练期，工资按70%半年80%半年发放，一年后签订正式劳动合同，期限两年，合同内容只 产生差旅费和交通费，培训费因其他原因未产生。 我于08年6月下旬7月上旬两次以书面形式告知公司解除劳动合同，后于7月上旬即上交第二次书面报告后离开公司。后于 ...
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合同。 2、 申请人与被申请人在2008年3月17日签订了三年固定期劳动合同,并正式入职,试用期为2008年3月17至2008年6月16日,经过申请人多次要求，而 与竞业限制。 二、在未作出除名前，我还有几个大项目在跟，公司现在单方面解除合同，是不是对我造成了巨大损失，我想提出额外的赔偿金合理吗？金额 ...
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让我等。最近我去看了《劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。而我现在还是试用期，而且我已经提前跟领导提离职申请，但是公司离职表都不给我填，我该怎么办，要一直等到领导同意才可以写辞职报告吗，如果写了是不是还有等三天才可以走，麻烦 ...
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年 月 日起至 年 月 日止，，其中试用期3个月 年 月 日至 年 月 日。（承包区域公司有权随时调整）。 合同期满在同等条件下，乙方可优先续约。 损失（包括但不限于维权产生的诉讼费、误工费、交通费、律师费等费用）。 3、乙方解除合同，需经甲方同意，且必须提前30日通知甲方，否则视为违约，乙方应赔偿 ...
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公司试用期后，无正当理由解除劳动合同，我申请仲裁要求赔2个月工资加一个月的通知期工资（技术中层，工资3W多）, 仲裁判公司赔1个月工资，我原想公司赔一个月，不想再耗费精力起诉，接受1 个月工资赔偿。在15内未起诉至法院。 但公司不服起诉，不赔钱或表示要赔的的也最多按3倍最低工资的赔，明显 ...
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