，有公司公章、法人代表签名；但没有在劳动人事局备案）期限为一年，约定工资是人民币2000元，试用期是二个月，全勤奖是300元。我们约定每日工作8小时（上班时间为每日 下来时再让我补休；如果年尾了有未补休的假，公司会按正常工作日工资标准补算我工资）。我从2012年9月6日开始正式上班，每周上六天班，中秋 ...
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1、乙方试用期工资--元/月，试用期满工资 2000 元/月，工资不低于天津市最低标准。 其他工资形式：【补充说明：乙方工资为核定工作，包括基本工资（占65%） ...
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块，说剩下的工程开工全部补上，一直以这个借口脱下去。3个月试用期过去了，依然没有开工也没有发工资，直到过年才发1300元过年。一共在公司上了9个月的班，全部 拿到我所有的工资和赔偿。我有相关的出勤记录，和公司相关资料及公司对员工规定的工资标准和几个人证，有几个同事和我的经历一样，也请求各位律师指点。...
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给我4-6月的底薪补偿、也不承认这个事的存在 一口咬定仅部分人员享有、实际是除试用期及实习生之外全员调整、（我本人的绩效比例由原来的3万降至6千）我不 我按照原定的比例去考核、但实际已经知道按原来的考核是不可能完成的、这个是否违法？我可以以突然降低工资标准跟公司解除劳动关系吗？并要求公司支付补偿金？...
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2011年7月工作至今，入职担任的是页面设计师，当时合同上试用期工资是3200， 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金。转正后的五险一金也一直是以4000的标准缴。现在公司说因为业务少，要让我快速学习好软件测试，这个将作为我的工作及考核，经理 ...
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工资不低于所在地的基本工资标准，指的是总工资还是基本工资？ 试用期工资不低于转正后工资的百分之八十，指的是基本工资还是总工资？...
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我今年大二，还没毕业，去找工作，公司说1800工资一个月，我听见同行工资2800为底薪，听说不能低于80%的工资，还有苏州实习期最低工资标准为17.5，一小时。我每天从早上8.30-下午5.30工作，请问这工资给的合理么...
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年是签的那份合同工资少了几千元，由于2011年签合同时是按试用期工资签的，转正后加了500元，所以现在要求我签的这份合同比实际工资少了更多，我找到行政部经理，回复是全厂都这样签的，都是以本市最低工资标准来签的。我不想签这样的合同，也不想在这里继续干了，我可以要求公司补偿吗？ ...
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，因为自己家里有事雨6月份提出辞职，并且在此期间公司没有跟我签订劳动合同，说是试用期。工资为2500，寄样品另加500.但是在我去公司辞职单的时候，并没有按时给我 工资，但就给我打了1909元，我和老板说明情况的时候，他说是按照萧山区最低工资标准算得，他的这种算法是对的吗？并且在上班期间，我多次加班。...
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工作三个月，当时谈的时候是说第一个月试用，年薪8w，后来第一个月给了工资3000说是试用期工资，结果老板说我不适合叫我走人，说我工作了多久就按照年薪的八万来按照比例 不给我工资还想把我逼走，怎么办~房租都交不起，老板这么没人性，我该找谁帮助~至今为止还未签合同，但是从第一个月起就开始按照最低标准交社保...
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