你好，我在厂子里是保管，没有签劳动合同。我在职期间我由于家中有事请假半月，我回去后已经有接替我的工作，但是帐乱了，财务帐也是乱的。公司要求我把帐弄好，在这期间发工资，公司停止我的工资发放，我生气离职，后找的的劳动局，补办的离职手续。我3月份离职，工资到现在1月份工资 ...
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开始在这家公司上班，期间因为家里人生病请过一些事假，最初的请假都有写请假条，有一次忘记补请假条，人事过来催的时候，我说现在补，人事说了没有也没事的。之后的 的补偿一个月的代通知金也反悔不肯支付，并且将我上个月的请假当旷工处理，不仅扣了旷工天数的工资还扣除了我的绩效工资，请问公司这样是违法解除劳动关系吗...
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，不可能不想到这些，但是我核算了一下，我母亲自己有工资，加上80%的报销不可能欠太多的债务，而且我母亲病重期间已经不能进食，也不可能有其他花销 是否有法律效应？高利贷借款是否被法律认可？法院通常会如何认定借条是否合法？如果借款没有用于我母亲的治疗和他们的共同生活，需要什么样的证据？我母亲的丧葬费和其他 ...
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请假，上司同意，后来公司人事打电话让我回公司补请假条，并告知后来上班后有三个月产假工资，当时请假条两张一张事假，一张三个月产假，请到2014.1月，因为 上班之后问公司产假工资，公司说因请假时间太长，所以不给发，当时保险也没有续交。而且，我请假之前该项目卖了50多套房子，并且在我休假期间已发佣金，但是 ...
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我结，我只有签了解聘通知书，通知书中有主管签字，厂长签字，解聘理由是，试用期间工作不认真，请假次数多。解聘通知书，我当时拍照。工资支付明细表，我也有签字，我当时 卡，但结工资的时候卡给人事部的人了。进厂时跟主管谈的时候，是没有什么试用期的，但我要求厂方支付一个月的经济补偿金的时候 ，厂长跟我说，我是要 ...
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休病假期间公司说办好辞退手续让我回去签字. 2.应公司要求转正要考电工证和电工上岗证,我回大学培训和参加考试请了4天事假.公司认为我请假太 : 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费. 病假期间要求辞退我,我最近因为这事紧张,失眠 ...
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在试用期第五个月)主动辞职: 一.请假太多: 1.我打篮球腰部受伤请病假假(有医院证明)现在腰上还没痊愈,在休病假期间公司说办好辞退手续让我 的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间辞退的精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少 ...
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）：在警察到的时间差时，你应该没少挨打吧？打你到什么程度？什么伤？有没有司法机关的验伤报告？如果是轻微伤和轻伤，原告你的性格脾气会等到现在起诉 给孩子关心，呵护以及一切！！！ 三：共同财产和共同债务 1：共同财产：婚后原告的工资，奖金以及和别人合伙的生意等收入均为自己保管支配，请原告在法院的监督下公开 ...
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工资及社保（我是发现工资卡没有工资了以后去查询发现，并个人进行了补缴），半个月后单位电话通知要求办理离职手续，到单位后单位要求赔偿违约金包括：1.退回请假期间的工资及福利待遇（因为当时请假的院长已经调离，所以说我当时是旷工，时间有16个月）。2.参与培训期间的绩效工资。3.合同 ...
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我觉得这是歧视和变相开除职工的做法。 而后以我请假的做法不当，以及没有过去签字为由不给工资，并在我休假期间清除我在那里工作过的痕迹。而我现在手上没有在那里上过班的依据。 而且之前在那个公司上班期间，有过因工损失和负伤。但手上都没有有力依据。 请问有哪些途径可以要回本该属于自己的这点有限报酬？...
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