年至2006年在公司工作属综合工作制，除法定节假日外从没休息过，公司也没有给过加班费，2006年底公司出售了75%的股权换了法人和公司名称（公司与员工的 工时，现在这个公司也要把75%的股权卖掉了，已经通知员工给予补偿工时，但2004年至2006年的工时不给补，说是上个公司事他们没有工时记录，和我一样 ...
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配送中心工作的，基本上每天都要加班，刚开始公司领导说加班费给充到我们自己公司开的连锁店的会员卡里，然后员工可以拿着自己的会员卡去我们公司的连锁店里消费，但是 就一起转到这一家公司了，但是之前我们会员卡里的钱还有挺多，现在连锁店不让我们这些员工在里面刷卡买东西了，说是和我们老板有经济纠纷，让我们找老板要 ...
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本人自2011年6月份在本单位就职，并签劳动合同，但合同一直未给我，由公司代管，且合同所签订的工资远低于我实际工资，这合法吗？在此期间单位 赔偿？赔偿事项：加班费、部分补贴，合同到期后未签订劳动合同是否应给我赔偿金或双薪？？我们单位多数员工都没签劳动合同，且公司利用员工的不知情权不给部分员工买社保， ...
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工作快一年了，加班从来没有加班费，我是店里来的最长业绩最高的员工 工作快一年了，加班从来没有加班费，我是店里来的最长销售最高的员工，跟同事和睦相处，做事认真负责，不知为何年底了店长百般刁难我，比如写个请假条要五百字，无端扣了工资不给明细，问她说是会计算的，会计又说是她 ...
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人事有一张表让员工签字3.保底2000每周休息两天，周六日加班费按100每天支付，有时候不到1004.如每月休息超过8天，包括国家法定节假日，加班费不给，比如国庆节7天 按两天工资扣罚6.上班的工服都需要自己购买7.10月21号入职，11月没给上保险，公司人事原因，没上，要求公司补上，公司说补不了， ...
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一下一旦发生劳动纠纷，根据这样加班费以及合同，可以提出向厂方怎样的要求？这样的合同是否生效？因为我们厂是个很小的小厂，当然也没有为员工保险，老板超级无赖霸道型，取于员工举证非常困难以及不懂法律的弱点，而为所欲为，很多辞职走的同事都丢了不少工资，甚至每个月给在职员工发工资时故意算少工资。而 ...
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并先后五次开据病假条,在家休息治疗,单位均已批准给假,但却以我在家休病假不符合公司的规章制度为由,不肯支付病假工资.2009年1月以未,公司生产 部分加班费和病假工资,并以此为由,解除与公司的劳动合同关系,并耍求公司支付倍偿金,是否可以向劳动行政部门举报投诉我们公司要求员工超时加班,公司规章制度内客不 ...
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入职，合同期限2年，岗位财务，每日工作8小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权监督乙方......最后签名的 日签订了合同。我11年8月间断请假10天，老板叫我写假条，但是又打电话给我，叫我去处理账务，实际间隔累计请假8天，财务工作均由本人完成，工资 ...
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给买住房公积金,同事讨要后住房公积金是10年4月份才给买的,10月份又因为下面员工讨要加班费的问题,被领导以管理不住下面的人员为据给予我降职处理,现在 30日合同到期后申请劳动仲裁还是现在开始申请仲裁,担心现在给公司要加班费会再被打击报复,然后炒我拿不到集团改制的补偿金,集团改制补偿金听说也是十二月份 ...
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万家工作的一名员工，在此工作岗位工作2年有余，于2010年我公司取消了我们的加班费，我们在国家规定的正常上班时间为 8小时/天 的时间后通常会被延迟2-3个小时下班，而不给予加班费，而且我公司在对于顾客多收钱的情况下提出由多收钱的一个员工赔偿双倍钱给予我公司，我公司员工没有双休， ...
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