严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6．被依法追究刑事 凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定 ...
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？国家有法规，规定员工请假就必须替公司担负保险吗？我能要求公司为我补缴公积金吗？在就是公司让我签离职单，离职单有3项第一项是说员工离职与公司达成 完全是自己想换份工作，不存在公司的过错和其他原因。 第三项：内容是员工确认在公司工作期间双方已签订书面劳动合同，不存在工资加班费的拖欠，公司已按照劳动合同和 ...
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？国家有法规，规定员工请假就必须替公司担负保险吗？我能要求公司为我补缴公积金吗？在就是公司让我签离职单，离职单有3项第一项是说员工离职与公司达成 完全是自己想换份工作，不存在公司的过错和其他原因。 第三项：内容是员工确认在公司工作期间双方已签订书面劳动合同，不存在工资加班费的拖欠，公司已按照劳动合同和 ...
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。 二、 保密期间 2.甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方与乙方签订劳动合同之日起开始至终生，期间无论乙方因何种原因离职，乙方仍应当保守在甲方任职期间接触、 和乙方签署的劳动合同的一部分，具有同等法律效力，并且双方同意，本协议可单独构成一个独立的并且可执行的法律文件。本协议任何条款的不生效或不能执行， ...
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却说我成了按小时数拿钱，成了小时工。公司就是不想付我的双倍工资， 照公司这么说，没签劳动合同的，再伪造一个出勤记录，就可以说你是小时工，这 我开了二月份的工资。四月中下旬我打电话给业务员，业务员说四月份末了也开不了二月份的工资，原因是他们给忘了；五月上旬我又打电话问业务员又说给忘了;五月下旬我打电话问 ...
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却说我成了按小时数拿钱，成了小时工。公司就是不想付我的双倍工资，我该怎么做。 照公司这么说，没签劳动合同的，再伪造一个出勤记录，就可以说你是小时工，这 一样的，都是早班晚班两班倒，如果能证明他们的考勤都是假的，那么我的考勤也肯定是假的。需要注意到的一点是他们都是签了劳动合同的，而我没签任何劳动合同，这 ...
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及安排。 3、甲方按有关单位规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反规章制度、劳动纪律，按政府和有关单位规定给予处罚。 5、 发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、(兼职聘用合同)因客观原因发生重大变化， 致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更 ...
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时间内，对我的要求是上下班准时打卡，打完卡不准请假外出，我即不能有病，也不能有事，总之，我没有请假权。工作时间特意强调我，不许随意窜岗，进他人办公 解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒着我本人偷偷地一手操控办理完毕。其中，即不需要通知我本人签任何名字和意见，就随 ...
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给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条 (兼职聘用合同)的变更、终止和解除 1、(兼职 的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方按受聘人员在本单位工作 ...
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没考虑太多 签合同时我记不清公司人事部有没有给我一份合同 现在我手里没有劳动合同 只有公司有一份 所以不知道没有劳动合同的情况下还能不能要回那 谢谢您了 您好 我是2011年8月份与北京某公司签订的一年劳动合同 于2012年7月份回国 由于某些原因不想去了 回国后就跟人事部经理说辞职 人事部经理同意 ...
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