。在请假期间，我在B公司工作，也与B公司签订了劳动合同。3月20号左右，我向A公司所在项目的经理口头提出离职，经理说好。此时我还在试用期，我以为这样就算离职了， 的工资吗？然后就挂了我电话，我再打过去也一直不接。过了两天,A公司人事打电话到B公司，说我没有跟A公司离职就到B公司工作，要追究我和B公司的 ...
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即可与公司解除劳动合同。人事经理知悉，说会尽力争取，与公司领导沟通给予答复。 3， 11月5日下午，再次与上级面谈，上级初步认同我的主张，由于 擅自退工，是否违法？如何追究？ 3， 如企业提供协议所述，18000是否包括劳动报酬，社会保险，福利，离职补偿金或者赔偿金和商业保密费？如不是，18000是 ...
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A公司的其他部门都进入遣散流程，愿意留下的人与B公司签定新的劳动合同，不愿意留下的人直接遣散并发放遣散费，但是我们部门被单独留下没有说什么时候遣散。 的人事一直迟迟不愿意为我办理遣散事宜。且人事称既然已经有事实劳动关系，那么默认为劳动合同继续，我必须继续工作直到他们通知我遣散或者我主动辞职放弃遣散费。 ...
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劳动合同的双倍工资及被申请人向申请人支付因违法解除劳动合同赔偿金。结果，劳动仲裁判决，不支持。原因：1)申请人属于人事部科长，负责人事部工作，包括入职、离职、 ，不与公司签合同，过错在申请人。同时瞎偏我老乡收受供应商好处（串通供应商，但没有证据收受好处及数量)，并吱使原公司已辞职的人事经理出庭作证，说 ...
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我可否拒绝调岗，要求对方与我协议解除劳动合同。协议解除劳动合同流程是什么样的。我需要注意什么。 目前他们的一切也只是通过部门经理来传达给我，我也没有证据说明他们 事就要开除我，如果人事找我谈，我是不是应该保持冷静，主要让他们说清楚意见呢，我该说些什么。 我司是一个非常大的企业，劳动合同未标明具体岗位， ...
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不合，说的含含糊糊的，意思是想让我自己退出，我没有妥协！我说就按劳动合同法上来吧，我是没有过错的一方，你们属于单方解除劳动合同，所以要支付我两个月的工资，他说在跟 ，我说我什么时候签了两份合同，我一直就只欠了一份，他说不信可以拿给你看，我说可以你去拿吧我在这里等着你，结果人事经理走了半个多小时都没有 ...
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，我本人是不同意公司的解约处理方案的。申请事由如下： 劳动法及劳动合同法明确规定，试用期间解除劳动关系须提前三日通知对方，而人事经理于8.18日下午当即 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此，我申请公司向我支付2500*3=7500元工资以及 ...
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到申请人所在地西南物流中心（以下简称：西1库）原部门的地方向申请人派发《人事调令》，在未与申请人协商的前提下调申请人到清镇市被申请人所属的 该人力经理又再次反悔不予以办理。 事实证明。被申请人言而无信且违反劳动合同法（贵阳市劳动合同书第6条）。申请人依法请求花溪劳动仲裁委员会裁决被申请人解除劳动合同， ...
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。然后我又问了人事。她说我要签完合同后。提交完社保资料。才开始上社保。下午我哥带我去公司咨询劳动合同和社保的问题，分公司经理跟我们解释劳动 合同的话，公司需要支付员工第二个月起双倍工资，公司给员工缴纳社保是国家强制性的。由于公司没有及时给员工缴纳社保导致医药费无法报销，公司应该承担什么责任。董事长回复 ...
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，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略等； 2、甲方的管理秘密，包括学生档案资料、人事资料、工资薪酬资料、培训资料，内部使用 一切资料。 （二） 更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇的有关资料等。 （六）未经甲方书面同意， ...
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