我是7月1号转正的，公司在9月组织了新员工培训，包括企业文化、职业化培训、情商管理和野外素质拓展1天。和公司的劳动合同也签了培训费的赔偿约定。我想咨询一下，我这种情况可以拒绝赔偿这部分培训费用么？不是说专项技术培训才需要约定赔偿期限么？那不属于专项技术培训的，也需要交纳违约金么？...
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我公司有个员工，在8月1日给我说了要辞职，并给了我书面辞职书，我也没在上面签字。等到9月1号了，因为工作地方比较偏远，一直没找到合适的人接替工作， 他一直说没时间来。我该怎么做？现在8月份和9月份的工资都还没发给他，我可以拒绝支付他工资吗？请各位老师赐教。 注：我是自己注册的建筑公司，我是企业法人。...
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由于公司裁员，被迫办理离职，本来想着既然人家逼着要辞职，就辞职吧，又不是工作没做好，再找一份儿工作算了，但是公司要签订一个承诺函，我看了后 自本协议签订之日起计算）不到与公司业务相竞争或根据工作性质可能会利用公司商业秘密的企业工作；严格遵守公司的商业秘密，不把商业秘密泄露给任何第三人，也不得以任何方式 ...
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我在一家公司上班起初公司承若健康证办理公司给予报销，入职完后公司又说满一年报销，我在这公司做了一年半办了两次健康证，现在离职公司却不还健康证，说是已经报销了，可报是第一年的才忙一年，第二年算是自费，公司这样的行为合理吗？我们如何维权...
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本人于3月初已离职，工作已交接，辞工书已交公司行政部，其本部门主管、经理都已签字，但公司老总说工作未交接清楚，但工作交接是按之前人事部门通知时说 ？因为此工作的关系，导致本人一个月没上班但因之前签订的劳动合同只有公司人事部门有，公司每个员工都没有，所以我无发提供劳动合同和辞工书（辞工书已交公司行政部）...
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1.公司和我们签完劳动合同后，没有给员工1份，是否违法？ 2.公司超时加班，每个月平时加班（周一到周五）40个小时以上,周末加班40个小时,但公司把 薪假却按总薪资来算{请假扣款=（底薪+职位津贴）/21.75*请假时间}。是否违法？能否以上述理由提出离职，并要求公司赔偿7+1个月的工资（工龄7年）...
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我是一名企业员工，2010年进的公司，签定了3年的劳动合同，2013年11月又续签了一份，工作地点一直写的是深圳，但是本人一直被安排在山东上班 进加盟商的公司，要么就回深圳总部去，如果进加盟商，没有一点任何的补偿，直接办离职，跟加盟商要留在山东还要降低薪水，如果公司出文调我回去，我该如何应对？要是不 ...
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我是某企业员工，于2012年9月底递交了辞职信，但是一直未办完离职手续，最后于11月被公司开除，但公司在失业信上加了一条自愿递交辞职信。最后社保局说 ，我的档案该交到哪里，我明明是失业不能领失业金,我能申请劳动仲裁吗我所在的公司离职手续十分复杂，要盖很多个章，而且必须在每个月月底前办完，我那两个月正忙 ...
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您好： 我是一名上海台资企业员工，工作快三年了。年前提出辞职时，公司同意让我在家办公，说想来公司上班随时可以，不来在家办公也可以。现在知道我怀孕了，说我能力不够，让我自动离职，我不同意。后来说让我回上海公司办公，我也没同意，当时答应的可以在家办公。我现在在山东， ...
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你好:我在一家日资企业工作7年了,现在我们公司业务不好,没有多少定单.我是担任SMT工程师职务.现在我们公司为了逼管理人员离职,安排我去做普工的工作.请问 ...
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