我在一家物业公司上班，现本公司制度是一个允许一次上下班忘记打卡补签，超过一次扣半天工资，超过两次扣一天工资，请问：本来已上班，就忘了打卡，公司的制度合法吗？...
//www.110.com/ask/question-11267820.html-了解详情
没有给我发。财务打电话跟我核实工资，只要基本工资没有在职时候的绩效奖金。 公司负责人解释说：“这是公司9月份制定的新制度，所有离职的都没有绩效，公司给 的，但是公司在之前就已经执行了具体什么时间执行的不知道” 我就是想咨询一下各位律师，正常离职之后 工资拖延发放，只有基本工资却不给绩效奖金这样合法吗？...
//www.110.com/ask/question-4986777.html-了解详情
600元（前年500元）保险补贴的形式随工资发放，工资单上有员工签字。 公司没有看到文字公示的薪资和福利等制度规定，负责人经常随意变更与员工利益相关的 公司帮我补缴，要求我退回每个月500、600元的保险补贴是否合法？ 3.本人是否还能要求公司以每满一年支付本人一个月工资进行经济赔偿？ 4.是否本人还 ...
//www.110.com/ask/question-3294201.html-了解详情
辞职 队长告诉我我旷工了三天 按照规定不发任何工资 我想问问这个合法吗？我看了保安室墙上贴的保安公司的牌子 上面写了关于员工旷工问题 旷工第一天 发工资。还有我问问了我们队长旷工一次扣除多少工资 他告诉我旷工一次扣除180元 这个是否属于个人私自修改公司制度？ 现在队长一直以我没有按照程序辞职。所以 ...
//www.110.com/ask/question-2677087.html-了解详情
面谈表中非常明确的限定每人15分钟。你是否去新工厂工作、新工厂的福利待遇、工资分配如何调整和安置方案为什么不经法定程序讨论与通过、失业金、夜班津贴、高温补助、 ，都与公司有一、二十年感情，为什么都不愿同去新工厂发展，被告公司实施的制度简直太没人性化，没有社会公德。被告要求员工，一周白班6天，一周夜班 ...
//www.110.com/ask/question-1948241.html-了解详情
•公司给我的劳动解除合同上面说不能胜任岗位需求，导致公司制度不能正常实施。是否合法，自入职以来没有见过公司规章制度，也没有培训过，问领导原因领导也讲不出来 岗位职责也没有跟我说过绩效考核的比例以及考核指标，就这样扣我得工资合法吗？ 3•公司发工资一直没有明细，也没有让我签字 只是每个月打钱打我的卡上， ...
//www.110.com/ask/question-1782018.html-了解详情
没满一个月走了，就没有工资吗？这个合同是合法的吗？ 培训实习协议 甲方（用人单位）名称： 乙方姓名：QQ Xxxxxxxxxx公司 职位：QQ 甲方（用人单位） 自身或甲方利益受损的，所有责任均由乙方承担。 4、乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训实习中所得到的专业技术外泄或传播给第三者 ...
//www.110.com/ask/question-1096048.html-了解详情
老板将我原负责的工作交由他的亲表弟从事（老板表弟原为物流部一普通员工，工资为1600元/月），但未对我的工作作出明确安排。在上月，公司人事部提出 接受。现在，人事部门以我违反公司人事制度为由（不服从公司调动）要解雇我、并不支付我任何经济赔偿。 请问律师：我所在公司人事部的做法合法吗？我应该如如何维护我 ...
//www.110.com/ask/question-986770.html-了解详情
的晋升评估提供有力的依据，根据目前本酒店内部管理情况的需要，有必要对现行的考勤制度作进一步的完善补充，有关规定如下： 一、工作时间（每天8小时）： 1、后勤 进行补录。 （2）每月一号由行政部统计员工的考勤情况，根据出勤记录作为当月工资的计算凭据。 （3）每天必须打卡两次，分别为上班和最后下班卡，中途 ...
//www.110.com/ask/question-867418.html-了解详情
了一部分， 后来老板说我工作失职，导致公司损失，扣了我500元工资， 老板这样做合法吗？ 如果签劳动合同的时候，没有夹杂公司制度， 但7个月后，又突然有 三日工资来处罚我， 但我当时有发短信给行政请假的，还有医生证明， 这样做公司是否违法了呢？ 现在上级老派一些不是我合同上职责范围以外的工作给我做， ...
//www.110.com/ask/question-57231.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务