方承担。 第14条乙方应道守甲方依法制定的规章制度及员工守则：积极参加甲方组织的培训，提高思想 觉悟和职业技能。乙方应严格遵守劳动、安全、卫生制度， 损害或经济损失，乙方应承担相应责任。 第15条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予乙方必要的处分及经处罚，直到 解除本合同。 七、劳动合同的 ...
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不给加班费用，但是加班的时间可以累积换成调休，说是年底和年终奖一起发，搞的特别混乱，但是偶然听见老员工说加班费他们自己算的是一个小时5元钱。现在累积 ，培训期间每月补助600元，毕竟就是2个多月，这个补助公司有收据之类的，个人手中没有,另外协议中说培训完毕后工资不低于2300元每月，但是签合同的时候是 ...
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国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守 本协议所列条款。 一、 必要的工作条件。 b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。 五、乙方的基本权利和义务 1、乙方的权利 a、享有国家法律法规赋予的 ...
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，学历 。 省 县 镇（乡） 村 组，联系电话 ，家庭电话 。 二、合同签订期限： 甲方自（阳历） 年 月 日至 年 月 日聘用乙方在甲方 岗位工作（ 任何责任。(因甲方原因造成的安全责任归甲方负责)。 2、所有机械设备只允许经过培训和使用过的员工操作。其它员工不准私自操作使用，不准跟操作机械的员工 ...
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工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和 进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病， ...
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姓负责人沟通，她拒绝发放我的基本工资，理由为：因去年8月份公司派我和另一名员工（已经离职）去上海培训10天共计花费3500元的费用，因我离职而让我承担其 损失。这些钱都是我的血汗钱，原单位无理拖欠，而且无法列出所要求赔偿的各项费用明细，实属赖账。想请问下公司派我们去上海培训所签订的押金协议是否合法？...
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行业跳槽太频繁，需要给我们一个约束。”小何说，宇众通信要求入职员工通过网络信贷软件给公司贷款，“每人贷款8800元，分18期还款，本息共10650元，如果员工不离职 较好，他们几个人都签订了《实训就业协议》和《劳动合同》，并且给公司贷了款。 随后，小何和几名同事一起参加了四五天的培训，最后被公司安置到 ...
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“内退”的职工有很多专业水平还是拔尖的，就是现在在岗的部分员工的专业水平都无法与他们相比。根本不存在再培训的问题。当年核定超员82人，结果以工龄硬性划线“内退”了 ”也是清一色的，而且在省公司还没批复下来（2002年11月6日才批下来），就在2002年9月让我们签订了内退协议，2002年10月1日生效 ...
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的事情，试用期合同上讲了在一个月之内提出辞职扣除招聘和培训等费用按800每个月发放。她还跟我说口头协议，她也没有跟我说，我是听同事说的才 二、试用期为一个月，试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为1500。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期， ...
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以及本公司员工聘用办法，按照甲方公司规定新进各类人员均需试用的精神，双方经平等自愿的基础上，协商一致，同意签订本试用合同，共同遵循本协议 义务 为乙方提供必要的工作条件； 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 四、乙方的基本权利与义务： 1.乙方的权利 享有国家法律 ...
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