公司不续约合同且非法解除劳动合同，不续约合同有一个月后提出解除劳动合同关系，应如何赔偿？...
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其中试用期为三个月。2013年10月29日公司向我提出解除劳动合同，并要求一周后办理离职手续。请问这样的情况公司应该如何赔偿？ 现在公司说我转正不到六个月，所以只需赔偿半个月工资；另外合同上签订的工资为1600，但我的工资转正前是2500，转正后是3000.如果要赔偿工资是按哪个 ...
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（包括劳动合同解除的签字）。但离职后一直未让该公司出具《解除劳动合同证明》。现应聘新公司，被要求出具该证明方可入职；但电话原单位多次沟通协商，原单位 工资卡，但是到银行只能打印工资收入支出流水，未能显示是由原单位打钱到银行，该如何在银行取得是原单位打钱到工资卡的证明？ 4.工作服，原单位印的名片是否能 ...
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期限的劳动合同，后来我发现已经怀孕，预产期是2010年7月22日，现在公司刚刚于7月1日起跟我协商解除劳动合同的事情，目前给出的协商方案是，合同 到2010年 等照上，然后于2010年11月30日起一次性补偿 按照8个月的税前工资一次性补偿。请问我该如何跟公司谈？最底线可以如何要求？请给予指导，谢谢。...
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到期前，甲方或乙方需提前解除劳动合同的，按规定需要提前三十日以书面形式通知对方。如乙方未提前三十日以书面形式通知甲方且未得到公司批准而强行离职，乙方 以书面形式通知乙方，按照劳动法相关规定执行。请问对于员工未提前三十日以书面形式通知公司且未得到公司批准而强行离职，合同中应如何约定较为合理？企业应如何 ...
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你好!我于2017年10月份与平湖一家德企签订三年劳动合同，从事技术工作，现公司欲无理由与我结束劳动合同（工龄0.94个月），并通知我次日便不用上班，请问我的经济补偿金如何计算，交班费如何计算，谢谢！ 我的理解是： 我是无过失情况下单位无理由单方面解除劳动合同，且未提前1个月通知我，应当 ...
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您好，公司以缩减面积经营不善提前与我解除劳动合同，但是公司里有员工继续工作，劳动合同18年12月到期，公司提出N+1的方式给我补偿金，我没有同意，继续出勤工作，以后如果单位继续提出与我解除劳动合同，我该如何维权呢？...
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我是一名工龄为15年的老职工，与公司签订了长期劳动合同。今年公司响应市政工程要求，公司被要求关闭，所以公司要与我们解除劳动合同，请问公司应该如何对我们作出赔偿？公司说只按我们的基本工资给予我们赔偿，请问是否合法？...
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如不同意，转岗到上海（在原工资基础上不提供额外补偿），我已在银川安家。请问公司是否涉嫌违法解除劳动合同，是否可以要到双倍赔偿。如果我不同意转岗也不同意解除劳动合同，后果如何？ 麻烦律师朋友能帮我解答问题，非常感谢！...
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，现想申请工伤认定，但由于缴社保的并不是原公司，所以他们要求与劳资公司签订虚拟的劳动合同，让劳资公司申请工伤认定，但如果这样处理，一次性工伤医疗补助金与一次性 补助金必然拿不到，请问这样要如何处理？如果签订了虚拟的劳动合同，就变成了与劳资公司的劳动关系了，而两项补助金要解除劳动关系的证明才能拿得到，而 ...
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