，也确实做到了，但法定节假日我们是没有工资的。公司一般都非常强势，公司可以随意克扣工人工资，不加班需倒扣工资的强制制度，而且是按正常工资计算，没有1.5倍。 异议才算作罢，算是对我的照顾。 实在无语，我想辞职，前车之鉴我们公司员工辞职后的当月工资公司是拒发的，我想拿起法律武器维护自己的权利，请问我该 ...
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行政部门批准，可以实行其他工时制度如综合计算工时制等，且在这些岗位上工作的员工实行批准的工时制度。3为满足其业务需要，甲方可以延长工作时间，然而，加班 的法律法规和公司的规章制度，保障乙方的休息休假的权益。以上四点就是劳动合同上面写的工作时间和休息休假，上四休二每天12小时的情况变相强制加班，如果请假 ...
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公司利用责任制来强制要求员工无偿加班，劳动合同中签署的是按照标准工作制确定工作时间（每日工作8小时（不超过八小时），每周工作40小时（不超过40小时），请问岗位责任制代表了无偿加班吗？...
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由我完成自已那部分工作和替代完成他那部分工作，反之亦然。其次我们在算节假日加班费时是以我的基本工资除以174小时计算小时工资来计算加班费的，请问当合同约定的工作时间优于劳动法的强制规定时是否应该以我的基本工资除以165小时来计算小时工资并计算加班费。请问我是否可以以公司未足额支付劳动的报酬为由和 ...
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我是ems的员工，当时进ems的时候是与第三方鸿兴达签订的劳务派遣合同，至今为止已经三年了，6月份递交了辞职报告。现在申请了劳动仲裁! 主要有以下 把底薪减去了，造成我们实际薪水和去年（未改革）相差很大！ 3公司从今年4月份强制要求每个星期加班一天，每天加班费40元！并且会有个考核制度（因为是投递邮件 ...
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北京工作16个月 第一入职开始公司未给员工缴纳五险一金 第二上班时长过长、加班且没有加班费 第三疫情隔离期间没有社会最低的保障金 第四恶意组织员工缴纳PK金额达成“激励”鞭策，强制收取扣除该PK金 第五工资体系不透明，没有下发工资条，所有人的工资不同标准 最后是否可以 ...
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月进厂).一开始我们就没签劳动合同.前年07年劳动法正式实行的时候.公司才要我们员工签了一份.但不是正规的劳动法合同.是他们请的一个法律顾问 写清上班小时,加班.赔偿内容.只是写了按劳动法执行一笔带过.而且签订的时间要求我们从07年12月签.现在因经济危机.公司效益不好.又降工资.而且强制每月双休,但 ...
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请问如果周末加班，公司在付加班费和换休两者之间，可以强制让员工选择换休，而不能申请加班费吗？ 在加班费和换休，以哪个为主？...
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