到人了！后来又给经理打电话根本就不接！现在经过多次打听知道在哪里了我就来了可是现在又出来一些制度明显的就是给我一个人定的…我怀疑是故意刁难我,刚上一周的班,公司又出了一个考勤制度,我看了一下 这个明显是给我一个人定的,上班第一天就跟经理说了想要申请双休,经理说双 ...
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我们公司没有申请综合小时制度，但是平常每天就上班6个小时，有考勤记录，然后做六休一，这样的话星期六那天上班还算加班吗？员工告到劳动仲裁的话我们还需要赔偿加班费吗？...
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我们公司制定了违规制度 员工有骗取工资行为（虚假录入工时 考勤卡错乱显示矿工） 我们现在提出要求员工主动提出辞职 并且我们补偿一个月工资 依据是我们制定的违规制度和员工签字按手印的文件 现在员工不签 请问我们是否可以无偿开除这些工人...
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纸上厕所。参照卫生表，大家轮流值日。 6、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物，如有违者，将交 给公安机关处理。 7、遵纪守法，文明 08:00到11:30 中午12:00到18:00 赶货期间加班时间另外安排。 三、考勤制度、考勤管理 1、员工迟到5分钟以内的每次罚款5元，迟到5分钟以上30 ...
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，由于合同上注明的是综合工时制度，而且部门口头上说的是计件工资，也没有实际的工资构成，我们也没有在工资条上签过字，只签过工作考勤，工资具体是怎么算的 是否可以申请劳动仲裁要求补偿加班工资和离职补偿？另外，我在今年的7月份申请过一次公司的内部调岗，调岗后的工资每月要比未调岗前少了1000多块，假若一个月 ...
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我是一名普通企业员工，企业制度是8点30分打卡上班，而我们的打卡机也只能看到分，不能看到秒，但是电脑上的考勤就显示我8点30分37秒打卡的，公司要扣我钱，我想了解这样算是迟到吗？扣钱合法吗？我可以投诉吗？...
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手册为由说如果我想要其他补偿就必须要对我之前的过错进行处罚，我公司并无公布的岗位考核制度和我并没有违反员工手册所要处罚条例，只是没有完全遵守员工手册所有 也没有但公司说有权利只对我处罚，还说也可以以我未按员工手册要求执行考勤管理举证我不能胜任本职工作，还说以我未让部分员工按时续订合同造成公司重大损失 ...
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并与劳动者协商一致解除劳动合同”打√的地方用黑笔改为×，并附加其他原因“违反公司管理制度，连续旷工三天的作自动离厂论处”，后面还有一句用修正液盖掉， 保障所签上“经企业申请修改与张某某解除合同时，解除条款作修改。对照该人考勤记录，符合旷工处理。2013.3.4”，并加盖公章。在调取张某某的劳动档案后 ...
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收到公司的反申请书，内容全是捏造的事实：1、在职期间表现恶劣，不遵守公司制度、不按时打卡考勤、公车私用、违反保密义务、延误出行等严重违纪，公司行政人事部 2012年8月12日公开通报批评，我拒不改正；2、2012年8月15日公司参加展览，我送人去机场严重失职延误航班造成机票损失5196元，要进行赔偿； ...
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法定假日补休或补薪未真正按照3倍标准执行，如需举证，请公司出示本人在公司的考勤记录。 按《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的， 三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 按制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250 ...
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