： 你好！我进公司到现在都是以计算工资计算工资待遇，这么11年时间天天加班公司从来没有给与我们员工按照劳动法加班费，现在公司为了逼员工自动离职，计算工资，改为计件工资，我签订劳动合同都是计算工资，下个月公司改为计件工资，我不听从公司安排可以和公司解除劳动合同要求公司给与赔偿吗？...
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： 你好！我进公司到现在都是以计算工资计算工资待遇，这么11年时间天天加班公司从来没有给与我们员工按照劳动法加班费，现在公司为了逼员工自动离职，计算工资，改为计件工资，我签订劳动合同都是计算工资，下个月公司改为计件工资，我不听从公司安排可以和公司解除劳动合同要求公司给与赔偿吗？...
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给个人开车没有劳动合同 只是当初口头谈的工资待遇 说好的没活放假期间带工资 不过工资要开工以后回来工作补齐假期工资 现在上班了因为放假几个月没开工 时间太长工资太多老板不承认了怎么办...
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应届毕业生，国企，三年劳动合同半年试用期，但合同上未写明工资薪酬待遇，是否犯法？ 目前已经9个月，还是拿着试用期工资，是否犯法，起诉能成功吗...
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进入工作，等于一个部门有两个公司的员工，已经有一个半月之久。但乙方公司员工工资在此前的一个半月都是由甲方公司发放的。 本人就此想咨询下律师，在此种情况 在甲方公司无注销及破产等情况下，还存在情况下，乙方公司进入管理甲乙双方员工违反劳动法吗?本人可以在就此情况下提出解除劳动合同及要求甲方公司经济补偿吗?...
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合同，今年合同到期后未与公司续签，但依然在公司上班。请问我现在与公司是事实劳动关系吗？现在我想辞职，我是要写辞职申请信还是离职通知书，分别要提前多久 ：本人最近一年工资的月平均数。 2、劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你 ...
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2016.3.1日签订劳动用工合同，每月工资待遇5千整，交5险1金，但从第一个月发工资开始，就一直说要带我降工资，我一直不同意，现在第四个月了，单方面降了我2千块工资，还说如果不同意，就让我走人！要么就答应降工资，单位说这不属于违约，请问我该怎么办？这属违约么？...
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请问，我和公司签订了三年劳动合同，现合同上我工作品牌已从商场撤柜，公司调我去另一商场工作，工资待遇比前工资待遇有很大差异，我不能接受，要求与公司协商，公司回答是不会低于地区最低工资标准，一再通知，如继续不去就是旷工，给公司造成的损失追究法律责任，我该怎么办？...
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合同却是这个单位下属的一个企业，法人是这个事业单位的一个主任，劳动合同的工资待遇，也未达到当地的最低工资标准，只购买三险，但我从事的工作却是事业单位在编人员一样 另一事业单位，我们这些员工也划过去了，但没跟新单位签署劳动合同，新单位因国家拨款不够而不与发工资，原单位以我们已不是原单位的人而不与发工资， ...
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由于晋职为部分主管而纳入管理岗位），让我们与现在签订合同的单位终止劳动合同，转而与下属三级单位签订合同内容不变的新合同。单位承诺给予这部分员工的所有待遇不变， ，我是否可以此为理由，要求公司改变我目前的特岗工资待遇，而晋升为管理岗岗位，这样就不用做合同的变更，我想咨询我是否可以向公司提出这个要求，是否 ...
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