劳动者与单位签定了4年劳动合同，合同于2012年3月到期，劳动者于4月1日递交辞职，待30天后，单位不预批准，但又不续签，曾经许诺（无 该单位所有员工都有合同期满工资，均在4万以上，都为老板口头许诺，财务有造表）？ 问题2:该劳动者的合同不管单位同意与否，不接受与否，是否自动终止，劳动者能否自行离开该 ...
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2008元（包括午餐、交通费、通讯费、洗卫费）。” 但试用期满后公司一直没有跟我签订劳动合同，也一直没有给我缴纳社会保险。公司其它人员也遇到这种情况 2011年3.1日才与公司所有人员签订劳动合同，合同为固定期限合同，公司人员统一为2011.3.1至2014.2.28日终止，不管实发工资是多少，统一在 ...
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2008元（包括午餐、交通费、通讯费、洗卫费）。” 但试用期满后公司一直没有跟我签订劳动合同，也一直没有给我缴纳社会保险。公司其它人员也遇到这种情况 2011年3.1日才与公司所有人员签订劳动合同，合同为固定期限合同，公司人员统一为2011.3.1至2014.2.28日终止，不管实发工资是多少，统一在 ...
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我是A单位下岗职工，2000年5月到B单位工作，期间未签订劳动合同。2004年B单位开始给打工人员上社会养老保险，当时问我是要上保险还是要保险补贴 已签订2次，共计7年），到2014年12月31日合同期满，C劳务派遣公司在B单位的授意下，与我终止派遣合同。请问：1、我可以要求自2000年至2014年的 ...
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缴纳保证金，自觉接受和认真执行甲方对违反安全管理行为扣取保证金的处理。合同执行期满有权要求甲方按时返还安全保证金余额。 7、若出现安全事故（即出现 安全设置的每处扣除保证金200-2000元；故意损害甲方公共安全设施的，在要求赔偿、恢复的同时，每次对责任单位扣除保证金2000元；将专用安全设施挪作他用 ...
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本人2007年5月11号进厂签订了2年的书面劳动合同,2009年5月11号期满,要求与公司续订书面劳动合同,公司找借口推辞 也不书面通知我走人,到目前为止 未给我办理社保.如果我以上2种理由要求终止劳动合同,按劳动方面的法律法规的规定有没有经济补偿或经济赔偿???...
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，由于她并不想长久留在该院，所以觉得这样规定的服务期太长了，所以可能会在合同期满即2年后离开该院，所以可能出现服务期内离职的问题，协议里规定的违约责任： 甲方指医院）提出解除劳动合同的，乙方应向甲方返还甲方为乙方支出的全部费用，还应承担《事业单位聘用合同》中约定的违约责任。 2、乙方擅自终止培训，或因 ...
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为 个月 。即自 2017 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满后如乙方未及时提出续签此合同有效期延续3个月。 二、 承包价格及要求 1、产线作业 ...
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按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业 ...
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，由于她并不想长久留在该院，所以觉得这样规定的服务期太长了，所以可能会在合同期满即2年后离开该院，所以可能出现服务期内离职的问题，协议里规定的违约责任： 甲方指医院）提出解除劳动合同的，乙方应向甲方返还甲方为乙方支出的全部费用，还应承担《事业单位聘用合同》中约定的违约责任。 2、乙方擅自终止培训，或因 ...
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