保守甲方所有的商业秘密和技术秘密，不得以任何方式向第三方泄漏。 第二条 鉴于乙方工作岗位的特殊性和重要性，乙方如要离职需要提前6个月向甲方提出书面申请，在 的单位内任职。 第四条 关于离职竞业禁止协议补偿金按乙方与甲方所签劳动合同约定执行。 第五条 若乙方未能遵守本协议的，应当向甲方支付违约金，违约 ...
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我是未毕业时在本公司实习，并在毕业后与实习公司签约，但当时签订的合同上有约定“乙方自2009.11.2日2010.02.28日在甲方的实习生岗位从事相关工作，甲方对乙方进行专业技术培训且支付培训费用，双方约定服务期为本合同有效期。乙方违反服务期约定要提前解除劳动合同，应当按照约定向用人 ...
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我公司现在签订新的劳动合同，其中有几条条 注明：1.甲方有权根据乙方的工作能力、工作表现及甲方的经营管理需要，调整乙方的工作岗位，乙方应接受甲方安排。（ 的。（2）乙方患病或非因工伤负伤，医疗期满不能从事本合同约定的工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。 这样的规定合理吗，不签的话公司定为职工自动解除 ...
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于2017年3月7日与某劳务派遣公司签订了期限为一年的劳动合同，双方约定，派遣公司将甲派遣至乙公司工作，岗位为保安，每月工资为2000元，派遣公司每月实际发放1800元工资，甲与派遣公司协商约定不缴社保。2018年3月6日，劳动合同到期，派遣公司通知甲，双方劳动合同到期终止。甲 ...
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管理企业，分物业部和电商部。当初入职签的是电商专员的劳动合同，电商部门归物业部门经理管理但工作内容独立。目前公司不说调岗而是说增加工作内容， 接手工作)，这样是否属于违法调岗(签的劳动合同里面有一条:甲方有权变更约定的工作岗位、工作地点、工作区域、乙方须服从工作安排)，可以请求仲裁吗？需要搜集什么证据 ...
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1、我于2015年7月与上海某公司签订了劳动合同，合同约定了竟业限制条款，全文如下：“乙方（劳动者）承诺不泄露在甲方（用人单位）工作期间知晓的 进入公知状态）” 2、2016年7月，因用人单位给我调整工作岗位，我不同意，因此与用人单位解除了劳动合同。 请咨询：因没有签订保密协议，仅以上述劳动合同条款， ...
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情况是这样的:我朋友是2015年的应届毕业生，于今年3月底进入一家公司工作，具体性质当初没有约定，到8月的时候，公司和他们一批人签订了一个临时用工协议，规定工作岗位是学徒工，未约定工资，仅约定适当给予生活补助，未缴纳社会保险，每周工作6天，现在公司找借口要和其中几名学徒工解除那份劳动协议，之前有 ...
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我一直在一家公司上班，第一次是与A派遣公司签订的劳动合同，期满后第二次是与另一家B派遣公司签订的劳动合同，约定我在A公司的工龄连续计算。现在与B公司的劳动合同也快要期满了，我想咨询一下，这种跟不同派遣公司签合同但是实际在一家用工单位工作的情况是否算连续2次签订固定期限 ...
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公司 当时应聘的岗位为出纳 口头约定工资3000没有说明加班工资 入职以后一周上班6天 每天上班9.5小时 直到2014年12月31日未签订劳动合同 2015年签订 （平时做出纳时主要负责个体户纳税申报 领购及开具发票 商品出库及入库等工作）取消一切与出纳有关的事务，部门经理找我谈过话 希望我能够顶上 ...
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变化（包括但不限于单位搬迁、基建改造、项目变更、减停产等）等原因导致乙方工作岗位、工作地点等发生变化的，或者用工单位退回甲方的，乙方理解并同意：无论以何原因 ；甲、乙双方完全理解并同意特此约定，乙方累计旷工三天（含三天）以上的，属于严重违纪、严重违反甲方规章制度，甲方有权即行解除劳动合同办理退工手续。...
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