日公司都没再跟我续签合同，但是公司没按照合同帮员工交医社保，现在要提前30天通知辞退我，我按照劳动法跟他们协商赔偿 1、没签合同的双倍工资； 2、补交去年到现在的医社保费用； 3、经济补偿； 不知道这样的要求是否合理，但现在公司不愿意赔偿也不辞退我，也不让我做事情，就这么一直跟我耗着我该怎么办呢 ...
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律师： 您好。我是东莞一家企业的员工。我的合同到期时间是2013年7月至2016年7月。工作一直矜矜业业。但如今公司单方面辞退我，并未30天提前通知我。也没有说明辞退理由。按劳动法，应赔偿我至少一个月的损失。但现在公司为了不赔偿，说要调我到别的岗位。我不同意就属于我个人离职 ...
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已退休人员不是《劳动法》内的劳动者，但是如果公司招聘退休人员就职的话，能否签订《劳务合同》？因已退休员工就职，《劳务合同》的条款又涉及到的工伤和 后，若乙方在上班期间发生一切意外事件，与甲方无关，乙方及乙方家属自愿放弃就赔偿事件另行主张任何权利，甲方也不承担任何义务。如乙方违背上述约定给甲方造成损失， ...
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企业效益不好，工资发放也困难，需先辞退我，只需工作到今天，从下周一开始（因为上班时间是周一至周五，周末双休）就不需要要公司上班了，他会补发我本月满月工资，下个月再帮我做半个月工资。]请问在这样的情况下，我可以得到什么补偿或赔偿？我咨询了下我们当地稍了解劳动法的人，他说我最低可以得到2.5个月的经济 ...
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公司1个员工月8月4日开始以身体不适休假，但是没有办理任何请休假相关手续和未得到相关领导的批准，直至11月份还未返回公司上班（今天确实是拿了 已是9月上旬的）属严重违反公司规章制度了，现在公司已经通知辞退他了，请问这位同事依据劳动法是否能得到保护？公司是否违反劳动法相关规定？那么公司需要如何赔偿？谢谢...
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合同的“通报”书的假证据。员工也只是，按照劳动合同法的规定，支付相应的双倍工资，一个月的赔偿金及社保，还有在入公司的体检费用三十几元及培训费100元。请问这样 开庭时，肆无忌惮地蔑视劳动法，颠倒事实，反咬人，可恶至极。仲裁后，单位表态还不愿意再调解，只有上法院告了。但如果，最后支付了那些个赔偿，但对其 ...
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，试用期2个月，后来到了试用期结束过了几天，人事经理和我洽谈，说我对公司认识产品进度认识需要加深，试用期延长为3个月（实际也没有给我一份，本身就是 话是假话，我都是按期完成潘总交代的事务，没有问题，故在试用期内辞退正直员工，必须经济赔偿，按照劳动法最少赔偿半个月的工资。 海铂晶体有限公司前员工 沈小豹 ...
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法律，没有旷工，请问在这样的情况下公司想辞退我，我该怎样保护自己的利益？ 3，公司没有明确规定满一年的员工有年休，但劳动法是满一年员工有5天的年休，请问如果我向公司申请年休，公司不同意我的利益该怎么办？且在职期间公司没有交我的社保，可以要求公司补交吗？还是要求现金赔偿？谢谢！！...
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必须办理离职出厂，没满合同期按照东莞劳动法最低标准结算全部工资，若没出工厂者本合同将自动续约六十个工作日。 七:新入职的员工需提供本人真实有效的身份证，在办理厂牌，饭卡，录入厂资料，办理工伤意外险，身份证统一交给公司7到10天返回本人(借支现金:提供生活用品除外)。 八:乙方在工厂没工作满协议期补 ...
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交医社保，没通知辞退我按照劳动法我应该就是正式员工。我没有主动申请过转正或者补交，现在想离开公司。 1.对方应该是无权要求我提前一个月提出离职的对吧？ 2.我能立即辞职吗 3.如果我提出离职，还能要求对方赔偿或者补交我5个月的医社保吗 4.如果可以，何种方式 5.以上，我要发函给公司？或者 ...
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