解除劳动关系证明，终于劳动关系转出来了，劳动合同法的规定很笼统，第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。看法规是可以主张赔偿的，但是按什么标准要求呢？ 按最低生活标准？失业金？ ...
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50095.23元。 上诉理由： 1.基于被告在招聘雇用劳务操作中故意违法，未与劳动者签订过正式的劳务合同，隐匿双方协议后签署的“劳务合同”草稿文本，系事实 法律不当。 3.因为一审中，被告坚持不愿意为其违法、违约行为后果承担起码的赔偿责任，一审法院也未能作出支持原告提出的最低限度赔偿要求的判决。原告 ...
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让申诉人享受法定的劳动保险，退休保险待遇。 3、 被诉人无故中止申诉人上班，要求被诉人承担违约责任。 三、事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况 哪里去了。 申诉理由： 1、我国《劳动法》第七十三条明确强制性的规定：“劳动者享受社会保险待遇”。随后中央社保部，人劳部又一次再强调，冀劳社 ...
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由于劳资纠纷官司的特殊性，主要证据原件都由企业掌握，企业在劳动者没有证据证明该证据存在的情况下可以拒绝出示或者出假证据。在这种情况下劳动者出示假证据和电子截图证据是否能够被法庭采用。另外假如企业出示的是假证据，会承担什么法律责任。...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司认为本人的工作内容包括人事管理，故此违规责任应由本人自行承担，但我认为我已催促及提醒公司，公司应负责。请问本人是否可以在这方面得到主张。...
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应用工单位条件派遣劳动者，如果由于用工单位被吊销执照、责令关闭等原因造成的劳务派遣合同无法履行，给被派遣劳动者剩余合同期限支付最低工资标准的责任谁承担？...
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》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”适用于我的情况不？对我能否起到 ”。但是单位的处事风格很不地道，我也不知道能否与他们沟通成功。如果他们不给与我工资和补偿金的话，我该如何维权？ 6.我需准备什么材料？承担什么责任？...
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更不会有后来放油之事了。可为何凡是涉及到段长的责任，公司就不了了之呢？把段长应该承担的责任也强加到我的头上。这个时候“制度管人，数据说话”哪 人格都没有，出尔反尔还配当领导？ 事件⑧：最新《劳动法》规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”段长对我多次试用已违犯《劳动法》，这是变相克扣工人 ...
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劳动合同期满（如3年）后终止合同，劳动者希望继续在本单位工作，而用工单位不再继续使用的情况下，单位还有承担劳动者终止合同的经济补偿的责任吗？...
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处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 现我恳请法院依法判令被告一和被告二 工资差额以及未依法解除劳动合同经济补偿金、诉讼费。 以上已通过劳动仲裁，裁决被告二不用承担法律责任，本人不服，准备向人民法院上诉，恳请提供一些建议，谢谢！...
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