，中规中矩，10月份即将续签合同，但用人单位在这一段时间逐渐删减对我的福利待遇，如:油费补贴、电话费补贴，其他员工不变，这个月更甚的将我调动由主管变成 理由，在合同期即将期满这一连串的行为是不是不合理？那是不是变相逼我辞职，想让我自己在合同期满时提出解除劳动关系，就此我能不能去当地的劳动监察单位举报？ ...
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公司即将重组，准备将我们部门解散，因为我是孕期，之前咨询说我可以要求公司过渡劳动合同给新的法人，这样一来我可以保住工作。 可是，现在我想生孩子前休保 公司会以此为由，和其他同事一样，解除我的劳动合同。 不知我如果休了这个扣薪病假，是否可以一样有权力在公司解除我时申请劳动仲裁恢复合同关系并过渡到下一个 ...
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月底6月初向老板递交了辞职报告（合同2016年5月3日到期），希望在8月31日解除劳动关系。一个是直接交到老板手里，另一个是通过电邮递交的。因为 谈话都录音了。 合同中约定：1 工资包含社保，社保有员工自行缴纳，公司不负责；2 公司每月结算工资，采取记账方式由公司代为保管。她们2年的工资为20万左右， ...
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月底6月初向老板递交了辞职报告（合同2016年5月3日到期），希望在8月31日解除劳动关系。一个是直接交到老板手里，另一个是通过电邮递交的。因为 谈话都录音了。 合同中约定：1 工资包含社保，社保有员工自行缴纳，公司不负责；2 公司每月结算工资，采取记账方式由公司代为保管。她们2年的工资为20万左右， ...
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合同5月23日到期，单位不再和我续签合同，叫我签一份（解除劳动关系通知书）解除关系是；合同到期不续签。给予6个月补偿金，当时签完这个通知书就回单 是继续上班，不要赔偿。 我是生产一线员工 单位现在的生产情况是许多岗位都在用临时工 人员超标都是2线人员和挂靠在本单位的其他人员 我没有违反劳动法，三十九条 ...
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还是签了，不过签订日期写的是5月26日。这份合同我可以拿来去投诉要求公司支付一个月后的双倍吗？这2个多月的劳动关系，我有证据证明。 3、在办理完手续后，主管跟我说，如果我申请仲裁，他就把这张员工开除单发到报纸媒体上去。而我签的那张辞退单上面的理由说我 ...
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到2007年，这其后的几年就再没消息，理由是路桥工程承包给了内部私人，公司只收取了承包管理费，因此这一部分的保险养路段不愿意承担。 我们都只是普普通通的老百姓 打交道上，如今我们己是年过而立，工龄也有十三年了！十三年，按照《劳动合同法》规定，我们应该已经是交通系统的正式员工了。这么多年了，我们多次找过 ...
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被外包了).现在公司大部分老员工都不同意签订新合同.因为在新合同中我们发现有一份补充协议:甲方自愿辞职(我们这是"被"辞职).与乙方解除劳动关系.乙方以付清与 .在无任何经济纠纷.但事实是我们除了该拿的工资.其他的任何补偿都没有了.连工龄都没有了.而且公司还差我们大部分人几年的社保.所有我们都没签 我 ...
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这个是公司的工作手册里面的内容；---公司有权调动,任免或派遣在合同期内的员工的工作， 被调动，任免或派遣的员工无正当理由不得拒绝和不服从安排（调动是指 的任命或罢免。派遣使指到公司之外的其他部门任职，工作 或培训），否则，公司将有权依法解除与被调动，任免或派遣员工的劳动关系。---此规章制度有没有与 ...
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公司大部分业务已经停滞，据说年底将会结束上海分公司业务，有些底层员工已经被辞退，我的问题如下： 1. 如果公司和我谈关于辞退的问题并给予N的补偿，若我要求2N 公司调我去北京或者其他收尾公司（公司还有5年的客户合同没有完成）我是否有权拒绝并提出2N的补偿要求呢？ 4.考虑到我目前的年龄，在找相应的工作 ...
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