您好，我公司的员工，在一个月内迟到6次，按公司考勤制度规定，迟到三次以上，严重者可辞退。现在对她进行辞退处理，她不认可，要求公司赔偿她一个月的 月，她过了试用期一个星期。她要求补偿她一个月的正式工资，这个要求合理吗？当时她是按着客服主管招进来的，可是她没有管理解决客诉的能力，我们辞退她，还需要补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-3056210.html-了解详情
员工本人都没有提出续签，继续工作到8月25号，现在员工辞职，，提出支付双倍工资，公司有劳动合同管理制度，制度上规定：连续签2次合同以上，合同到期员工未提出异议， 期限合同，而且，前份合同上已注明公司制度已阅并签字，这样情况还需要支付双倍工资吗？另外，离职未办理手续，属于矿工吗？急盼回音！请求帮助的人...
//www.110.com/ask/question-2844334.html-了解详情
我单位管理制度规定：员工每旷工1日则扣发5日工资。请问这种做法符合国家劳动法律规定吗？...
//www.110.com/ask/question-2076264.html-了解详情
解雇我吧，但是我叫他结工资的时候他跟我说，没有薪水，无薪解雇，我想问下这算不算违法 ，无薪解雇 中国法律有这条率吗？这不是欺压员工嘛，我给你上班 就 解雇了，还扼杀我的劳动果实，应有的报酬。老总跟我说，公司有一规定，无薪解雇， 但是我上班那天起，管理没跟我说过公司条约，也不知道有无薪解雇这规定，我也没 ...
//www.110.com/ask/question-1824460.html-了解详情
元一天的加班费，并说因为不是正式员工所以不能享有国家规定的加班费补贴政策，是这样的吗？还有今年公司又出台了新的综合管理制度，我想咨询以下几点属于合法的 内，未事先得到批准而缺勤时间超过60分钟.未经批准，未上班休息。旷工扣2天全薪工资。 （3） 连续旷工3天，或一年累计旷工达5天者，公司视情况解聘员工 ...
//www.110.com/ask/question-1388357.html-了解详情
。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定用工单位在用工方面满一个月，必须给应聘人员签订《劳动合同》，同时必须得给应聘员工缴纳各项保险金，申请人要求被申请人 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位未给申请人签订《劳动用工合同》属于违法行为，应补与申请人二倍 ...
//www.110.com/ask/question-1370020.html-了解详情
是浙江温州的，09年10月中旬进的当地一家公司做技术人员，属行政管理员工，节假日是按国家规定算工资的。因为家里原因必须辞掉工作，所以2011年2月提底提出辞职的 可是我的工资被扣了十几天。说是我在公司未满两年辞职，那个月的工资是算实际工作天数的，节假日要被扣除的。 公司2011年的春节假期为1月29日 ...
//www.110.com/ask/question-403684.html-了解详情
甲方相关规定，在本协议期间如因乙方错误被甲方开除的工资结算时 所扣押工资概不退换。 6、乙方进店后应严格遵守甲方各种安全管理规定及安全操作规程，避免安全事故发生， 如属个人行为造成店铺损失，一律自行承担。 7、乙方需提前一个月申请辞职，待甲方招到合适替补员工时方可离职。 8、 ...
//www.110.com/ask/question-16044044.html-了解详情
去别的公司兼职教学，算同时与其他用人单位建立劳动关系吗？而且辱骂新任领导 不服从管理，打骂学员，不按照公司课件授课，被校区判定严重教学失误，协商后已签离职协议书 不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利，11工资已结清，12月工资公司规定统一要等到1月10号发放是否合理，员工认为工资未结清，要劳动仲裁，...
//www.110.com/ask/question-13762227.html-了解详情
去别的公司兼职教学，算同时与其他用人单位建立劳动关系吗？而且辱骂新任领导 不服从管理，打骂学员，不按照公司课件授课，被校区判定严重教学失误，协商后已签离职协议书 不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利，11工资已结清，12月工资公司规定统一要等到1月10号发放是否合理，员工认为工资未结清，要劳动仲裁，...
//www.110.com/ask/question-13762217.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务