这月就发生这种事情。公司应该如何赔偿我呢？是半个月的双倍工资吗？另外公司并没有提前一个月提出书面申请给我。是否也要要求补偿。如果与公司协商不成，我 仲裁吗？青岛本地可以吗？公司已经有在让员工填写离职协议书，要求员工写个人原因离职，而并非是辞退员工，我是可以拒绝申请的对吗？律师或者明确了解劳动法的给解答 ...
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石家庄中警疏导安防技术服务有限公司，要求面试员工先交780元服装费并明确表示末工作满一年不退还此费用。同时签订了一份有效期三个月的实习合同，合同中要求离职必须提前一个月申请，否则有3000元违约金。但按劳动法规定实习期离职提前三天，转正后提前一个月。请问此 ...
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员工为正式员工，提前一个月提出申请离职，月9月5日办理完离职手续，但是公司却给员工缴纳社保，并要求改员工必须把单位承担和个人承担的社保都必须退还给原单位，是否合理？...
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并未注明，通常旅游期间为9月），可是去年年底年会宣布改为优秀员工发旅游基金，年会每人发了一张旅游基金券，可自行安排旅游时间，今年5月提出如有要旅游者提前一个月拿旅游基金券跟财务报，我6月拿券已交至财务申请兑换，公司说7月统一发，结果7月并没有发，由于合同7. ...
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。 第三条：实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以现金形式发放员工工资。一星期休息1天。超出休息天数无奖金。甲方每月 日前支付乙方上月的工资 ：合同一经签订，乙方不得无故提出辞职，因事辞职应提前一个月向甲方递交辞职申请，并履行辞职手续，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金并赔偿由此给甲方造成 ...
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之后，新来的经理说是给我们跳动岗位和薪水的调整，但是必须签定合同，合同是签一年，需要提前一个月辞职，当时我换到业务员是百分之三的提成点，一个月做满 一句话没钱，让我体谅。 当时签合同，合同只有一份，而且并没有享受什么劳动法，员工应有的待遇，经理说我们这是私营企业。 而且工资什么一切都是经理算多少是多少 ...
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自3号之后未前来公司上班，一直旷工。公司的聘用制度当中明确规定，员工离职时需提前一个月提出申请后，方可办理离职手续。现员工未办手续，并去当地劳动局申诉，原因是我公司拒绝办理离职手续，并不结算他的工资。目前的情况，我公司应如何积极处理？工资我司会照发，但是如何扣款才能保障符合 ...
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等具有危险性的工作，但并未给我买过任何保险。鉴于人身安全的考虑，于2月15日左右申请离职，公司以缸人为由，并未批准。但随之工作量加大（网站客服、网上接单 再讲。4月23日我来到合肥他们工作室时他们说我没有提前一个月打辞职报告，对其它员工造成影响为由，最多支付我一半的薪水，我觉得不合理不同意，他们赶我出 ...
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工作三年，入职三年未签订劳动合同，从未缴纳五险一金，应聘时老板口头告知，离职需提前一个月提出申请，否则押金3000不退（注：押金是我以前一个月的工资， 一周和老板申请辞职，老板同意，由于当时感觉在公司三年，突然离职，觉得对不住公司，qq上说了一句押金可以不用发了，但是老板告知这些我做到了都是我应得的， ...
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在职国企员工，由于家庭母亲生病计划辞职，提前一个月进行申请，公司有四张申请表需要填写，分别是《辞职申请表》、《工作交接单》、《离职原因调查》、《离职申请表》计划工作到7月底，但上交总经理时，领导外出半个月。此时本人由于家庭原因解决，申请撤回辞职申请表， ...
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