的领导。但是，从投诉之日至今总经理不与客户见面了解情况，只片面听取本部门有关员工的汇报，这难免会导致判断的不准确。我也致电信诚全国客服电话，既然 信，这是信诚公司服务不到位。业务员是代表公司销售保险的，业务员误导就是公司管理的问题。公司的服务不到位，导致客户买保险不明不白，又不明不白的损失了保费。我们 ...
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劳动仲裁要求经济赔偿吗，能赢吗，赔偿金是几个月？谢谢！我是一名管理人员，以前发工资都是公开的即员工名册都写在一起，工资都在一张纸上，领了工资签名就这样。9 （平时很少锁），我看到算好的工资表就复印一张。后来发现实发跟表里不一致，员工反映叫我问一下老板，刚好打完电话后大老板来，我就反映了一下而血让他看了 ...
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因原单位管理不到位，在员工办理离职时，才发现该员工有一段时间的劳动合同丢失，而且该员工手中也没有原件。请教律师该事件公司如何处理？如果员工主张双倍工资，公司给还是不给呢？...
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公司有规定叉车司机属于特殊工种，需要持有效证上岗，这在国家特殊工种管理制度上也有规定。 公司一名叉车司机叉车证10月到期，按照正常程序员工应该提前一个月去年审，可11月我们问及员工是否已年审了叉车证 ...
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律师你好，我是中石化加油站的员工，公司现在让我们部分加油站与第三方人力资源管理公司签合同，给我们解释说中石化已经把这些加油站承包给第三方人力资源管理公司去了，这个不需要加油站的员工知情，不与第三方公司签合同要不就调站，要不就离职，合法吗...
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公司管理发生不协调现象，所有员工必须首先遵守凡事与公司解决的内部原则第四条所有员工如有不服从管理，绪意闹事欺炸盗取等因为，公司有权作出劝退，无薪解雇，严重者送公安机关处理。第6条，所有员工合同期三个月，试用期三天，本协议自动生效。第七条，合同期满凡需辞职人员必须提前一个月 ...
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。未提前30天书面提出申请，并办理离职手续的，公司有权暂时保留未结算工资，直至员工履行离职交接义务为止。 我的问题是合同中有这项离职管理规定的话，我能否依照《劳动合同法》中第三十七条规定向用人单位提交《辞职通知书》？这个《辞职通知书》提交三十天后能否解除劳动 ...
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即将退休的企业员工，由于公司的规定我们所在的部门是营销部女职工51岁退休，属于工人岗，而办公室就属于管理岗位，女职工都是55岁退休，我不明白的是，如果是科长，付科长的算管理岗，可是和我们一样的普通员工也算管理岗，我们想和公司讨个说法，就是不知道从和下手。请您在百之中能给予 ...
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一周六天工作制，新进来的时候没有说要求有实习期，上了十来天左右班的时间，现在公司因一线员工流失严重，故要求我们新进的管理岗员工，下车间实习18天的时间，跟一线员工一样，上12小时的班次(早7点半到晚7点半，或者是晚7点半到早7点半)，而且是两班倒，两个白班两个夜班 ...
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请问公司员工在中午上班途中，不到上班时间，被人骗去一笔，管理人员当时叫人骑摩托车载他去报警处理了。公司及管理人员是否有责任，还是员工自己责任。...
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