八月初正式入职，至今没签合同，只签了一个员工手册，之前因为一些问题（当时已经入职超过一个月），他们以试用期内试用不合格为由，让我月底走人（即两月整） 最近几天又开始追着我签合同，我以各种理由拖着，但是不知道还能拖几天，有一些问题想要问清楚有备无患 1.如果说我在那里呆满了两个月没签 ...
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我在公司做品质文员工作，在公司做了有1个月05天，试用期内说我不合格，理由为我做文职工作没有做好，按照这个说法可以辞退员工吗，理由合理吗，如果按照劳动合法走，我能成功吗，要求赔偿经济补偿金吗...
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1 在进入公司的时候。公司需要培训15天，然后在试用期三个月，才是正式员工，在培训期间，签了一份培训合同，当时没有看具体内容，现在培训了13天。因为不合格被辞退了。有工资吗？...
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没有签订合同，在试用期内，因为工作不合格，在外面幼儿园工作一个月，并且给开了一个月的 还借了半个月的，现在她把园告上了法庭，但是园内员工都能证明这些事情我们园内应该怎么做？...
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劳务派遣员工入职手续已办，合同已签，试用期已过，但是后来提交的体检报告不合格，这样用工单位可以退还派遣公司吗？...
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协议的人员，在参加岗前培训时培训费用甲方不进行支付和报销，由乙方个人承担”，“乙方经培训合格领到证书后，甲方接纳乙方进入实习期和试用期”。而且面试的人也没什么素质，见面就 到那房地产公司去开证明，结果那边的人说，你和公司已经签了协议，就是公司员工了，不培训要交违约金的，后又说你给经理谈吧，但经理不在。 ...
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，转正后10000元，如试用期三个月合格，转正时可将试用期工资按转正工资补齐，也就是每月10000元。但试用期过后（6月份），该员工不符合岗位要求，本想辞退 约定将其试用期工资补齐，公司未同意他的要求，且没办理离职手续。因此这名员工要起诉我公司。请问我公司在这种情况下胜诉的几率是多大？我公司需承担哪些 ...
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，转正后10000元，如试用期三个月合格，转正时可将试用期工资按转正工资补齐，也就是每月10000元。但试用期过后（6月份），该员工不符合岗位要求，本想辞退 约定将其试用期工资补齐，公司未同意他的要求，且没办理离职手续。因此这名员工要起诉我公司。请问我公司在这种情况下胜诉的几率是多大？我公司需承担哪些 ...
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入职前签了一份员工守则，规定：“员工入职，前三天为试工期，试工合格转入试用期，试用期一个月，试用期内不允许辞工；凡未过试用期辞工或者即辞即走者不予结算任何工资。”上班6天后因为不能适应环境离职（离职前未签定劳动合同），公司要扣三天试工期的工资。请问：1.以上员工守则签定后合法吗 ...
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天的无薪培训（岗位技能培训，由老员工带新员工这种培训方式），10天后考核合格，签订了1年的实习合同，约定试用期为2个月，违约金为10000元。我 ： 1，所谓实习生合同是否就是劳动合同？ 2，1年的合同约定2个月试用期是否合法，如果不合法该怎么做？ 3，因为这10天的岗位培训约定违约金是否合法，因为 ...
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