才同意，在这期间他承诺我已为我申请升职，工资奖金如何计算都已说明（但仅限于口头）然而有一个月我达到标准，他又因我要回来做的没有之前好而取消之前所 的发展，薪资甚至比在广州低。（我公司并没有员工的带薪假，经常要求我们在休息日工作却无加班费） 我现在要提出辞职，希望律师帮我指正在这个过程中公司所剥夺的权益 ...
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以前一样），因公司高 层变动，本人也不想再干了 想问一下 1.如果提前30天申请辞职，然后走人，公司不会同意给我开离职证明，等我离职后，出现纠纷 离职，是否对 我不利？ 2.针对在劳动合同中有“（6）在关键技术岗位上工作的员工在与甲方解除劳动合同后，未经甲方书面同意，不得擅自使 用其掌握的甲方商业秘密 ...
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我本是厂里的员工 未签订劳动合同 工资每月也没有发完 总共工作2个半月 提前3天申请辞职 已经批准 公司已经找人顶上我的岗位 没有影响生产 但是公司找来的人 要叫我回去做 如果不做就扣我的工资 要我回去做到招人为止 如果招到的人没有做满一个月 还要我回去一直做到一个月后才能走 现在又不承认批准我走了 ...
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甲、乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 4. 乙方要求解除劳动合同，必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位 中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年将全额赔偿培训费贰万元。”但实际上这个公司只有一个法定 ...
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提出离职，员工告知他本人需要自己跟店长申请辞职，他本人7月10日向店长提出离职，店长同意要求是7月15日离职走人，7月12日他本人再次要求当天离职并说出 “你都说去这样的话了，你要走那我也没办法！” 1.公司在员工应聘前就明确离职需提前申请 （试用期：一个星期 正式员工：半个月 管理阶层：1个月 这是 ...
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可是根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我已与2014年6月28日递交了辞职申请，由于辞职属于单方解除行为，无须征得公司 这样的行为算不算侵犯到我了。还有之后2天手机收到的短信，一个无证人事要我交接工作帐号密码，问题是他们都没有文字形式的解聘通知单给到我， ...
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了一份劳动合同书，为期3年，2011年3月15日-2014年3月14日，其附件合同里面有一条违约责任“乙方要求提前解除合同回国的，经项目经理部批准可以提前 说因为个人原因，先回国再说，如果想申请劳动仲裁还可以吗？ 4、公司给我们开的离职证明上说，是因为我们个人原因辞职，经公司商定，解除劳动合同。这个是 ...
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2012年3月5号到该公司上班，2013年4月15号申请辞职，一直到4月30号才有回复说是批到5月31号，4月我要回家，3月份曾经向公司申请安排年假，不给我批，结果我请了一个礼拜的假回去，现在公司老板说我已经辞职了，不给我休年假也不给补工资，还说我不按员工手册申请，里面的规定提前两周，4月16号我 ...
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年10个月主动提出辞职，辞职后没给任何补偿，劳动合同之签了一年，公司一直没续签合同。 在公司工作大概一年的时间都是最多一个星期休息一天，后半年的时间基本可以有2天的休息，但加班和过年提前上班均未有任何加班费。 请问，我能向公司提出补偿吗？可以提出什么样的补偿申请...
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有太大差距，故10月24日提前提出辞职，老板同意离职，做好交接工作，29号正式离职，老板也承诺工资正常发放 到了11月15号规定时间其他员工已发工资，我们的 没来，并且还去了我们其中一个同事的现任工作地方，去和她现任老板说我们的坏话，让辞退我们（他以为我们都在那里工作），我们申请了劳动仲裁 但仲裁会的 ...
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