，被申诉人告知转正未通过，要求立即解除劳动关系，商量或重新签订《劳动合同》延长试用期3个月。 请问我申请冲裁以 1、企业在三个月试用期内未提出不能胜任岗位，而 关系赔偿一个月代通知金和半个月工资，合理吗。 我现在还在职公司要求我重新签订劳动合同并增加试用期，我表面答应但是一直拖着，请问我下一步该怎么办...
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2011年11月24日与A公司签订劳动合同，约定了前三个月为试用期，以及 转正后的待遇。 人事经理在劳动合同上附件了一个试用期考核条款：若我所在部门业绩自 日合同已经无效了。公司也没有和我提出解除劳动合同等事项， 而且给我办了转正手续,我一直工作至今。 试用期内我参加公司的转正培训，当时签了培训协议， ...
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她开具法定解除劳动证明，A公司拒绝。 劳动者决定前往劳动仲裁院申请劳动仲裁，准备材料期间发现为自己交社保的一直是B公司，并且B公司并没有在她试用期期间为 ？ 3.劳动者可以以B公司为其缴纳社保为证据，向劳动仲裁申请B公司向她补偿超过一个月不订立劳动合同的双倍工资差额的经济补偿么？ 4.劳动者是否可以向 ...
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小红在2011年7月10日入职A公司工作，试用期工资8000元，转正10000元。一个月转正。期间与公司没有签订任何劳动合同，口头协议的工资内包含所有 社保事宜。小红于2013年4月22日向A公司发出了解除劳动关系的通知。 （期间一共工作了21个月后，双方协议离职，公司同意补给她21个月的保险费用每月 ...
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情况是这样的：去年9月我进了一家公司，当时说好是试用期2个月，试用期不交医社保，到11月份后属于正式员工，11月也扣了我的个人那份108元， 公司单方面的原因没有给员工交医社保，员工是有权单方面要求公司解除劳动合同的，我这个情况现在可以要求劳动局解除合同吗？麻烦谢律师为我解答下，我实在不是很明白这些， ...
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已经超过试用期一个多月（试用期半年，合同6年，我是09年10月12日签的合同），但一直都是在培训，现在我想与公司解除劳动合同，是不是要支付违约金 ：**部队和**公司 二、接受培训或协议后，乙方应充分利用所学的知识或所持执照，继续为甲方服务5年。 三、如果甲乙双方的劳动合同期限短于本协议的培训服务期限 ...
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可支取13k。劳动合同未约定发放日。试用期刚过一个月，4月11日A以劳动合同法第三十九条第四款规定提出解除劳动合同，无经济补偿。劳动者在4月13日交接表上书面提出4.20（含)结清工资，可一周后A以需要签订解除劳动合同协议书，因有霸王条款拒签。工资每月到账日期不等，尚有1-2月部分 ...
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期限三年变一年零15天，试用期2个月）。 5月16日讲第三次课，17日解除劳动合同。 JY在5月9日我入职1月后才找我签这个条件与录用通知书 ，每月日常开销很大，而且老总知道我们夫妻迫切希望近期能够生子，因此我需要相对稳定的工作。在JY一个月的经历，使我处于很大压力下，精神紧张。JY于5月9日下午找我 ...
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2015年7月与某公司签订劳务合同，三年试用期6个月，满6个月后提交转正没给批准，因为年关假期，此事当时没去深究。年后2月中旬，自己不想再继续这份 获得批准，也算是没有转正，到这与劳动法的最多不超过6个月的试用期相背的。现在怎么界定我是否在试用期内，如果公司以我矿工为由单方面解除劳动合同，我该怎么做。...
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2015年7月与某公司签订劳务合同，三年试用期6个月，满6个月后提交转正没给批准，因为年关假期，此事当时没去深究。年后2月中旬，自己不想 不超过6个月的试用期相背的。现在怎么界定我是否在试用期内，如果公司以我矿工为由单方面解除劳动合同，我该怎么做。 我的目的很简单，想让公司给我批准离职，档案上没有影响...
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