我们单位有很多员工离职后还有上班期间的加班费未结清，因为加班涉及到第三方，公司都是根据第三方支付时间来核算员工加班费，这就导致很多员工离职几个月甚至半年多的时间才能领到加班费，公司这样做合理吗？是否违反劳动法...
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您好，我的合同即将于11月中旬到期，公司近日已发通知告知我不再续签，但关于经济补偿金的支付，通知中写明要统一于12月的工资发放日再一并给付，请问是否合理，能否要求在终止之日以现金方式一次性给付，望不吝赐教，谢谢。...
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律师老师你好。 我退休后受聘于另外一家单位，现在被无过错辞退，可否要求经济补偿?我们的聘用合同是每年一签，可是今年至今未签订聘用合同，可否视为劳动关系存在而要求支付1月份至今的双倍工资？我在上班时间、工作地点，因为单位的安全隐患而摔伤，是否算工伤？在被该单位无故辞退时是可否要求经济补偿？...
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便不再续约，我不得不接受了公司提议的改为非全日制工（工作时间、性质跟以前一样不变），现在用工时间加在一起快满10年，我想知道是否能要求跟公司签立无固定期限劳动合同，如果公司拒绝我能要求补偿吗？居前四年签的是全日制用工合同，改为非全日制后工资支付是月结，但是让我条两张收...
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男女双方2010.9.29登记结婚，至今2012.9.6日近两年时间。家庭生活开支由女方工资支付（3000元/月），男方收入作为夫妻共同存款。在2012.5月， 与男方及男方的母亲在2012年9月2日签订了一个协议：即如女方愿意支付动迁房屋的投资款项（房款为10万，该动迁房屋估计价值在25-30万， ...
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【甲乙双方在签署雇佣合同后，什么条件下法院会判决双方是劳动关系】 如劳动合同有长期稳定的特征，达到什么程度可以判定为长期稳定，工资支付时间？工作时长？工作时间的固定性？等 双方的从属性会受到员工胸卡等影响么？ 总而言之需合同本身有什么条件可以判定为劳动关系。...
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【甲乙双方在签署雇佣合同后，什么条件下法院会判决双方是劳动关系】 如劳动合同有长期稳定的特征，达到什么程度可以判定为长期稳定，工资支付时间？工作时长？工作时间的固定性？等 双方的从属性会受到员工胸卡等影响么？ 总而言之需合同本身有什么条件可以判定为劳动关系。...
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，休息3天72小时。今年3月份起有一名同事被外调，剩下三个人倒班，上班时间变成上一天24小时班休息2天48小时。 比如1号早上0830上班，2号早上 上班。 我想问下这样上班是否违反劳动法。我们要求加人或者加工资，单位一直没有同意。我单位有支付夜班费，但是夜班太频繁，我就想问下这种工作强度是否违反 ...
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却是1994年4月。我们自己是看不到档案里面的材料的，所以对于转正定级时间自然不清楚。请问这符合规定吗？分配工作后，我在商业部门工作到1993年8月。后因单位经营困难，无力支付工资才外出自谋职业。...
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只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？ 中途离职另一半提成就没有 只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成，以公司未及时足额支付劳动报酬，与公司解除劳动合同？...
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