少数人没发。 我们找了本厂的办公室， 小老板说：“2015年3月份截止了，计算方法是2014.03-2015.03为一个年度，2015年3 月分 起，取消13个月的 不受法律 保护 的，是老额外给的。 我说： 我们的工资都不高呀，这个奖金 是我们工资的一部分呀，只是先放在老板那儿，到年终一起发呀。法律 ...
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我是河南的一名农民工，今年四月二十四号在江苏常熟西山区王庄电子磁芯厂上班，当时是老乡介绍的，进厂没有签合同，只是口头说了一下工资计算方法，说的是压一个月工资每月有一百五到三百的奖金，但是到现在两个多月了却没有发工资老板也不在，这种情况该怎么办...
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律师好，我想问一下，员工在2月1日向老板说：放完年假后如果没回来就代表我已经辞职了，老板答应了，厂里年假时间是2月13日到25日止，26日正式上班，正式上班到现在那个向老板提出以上问题的员工没有回来了，请问她的年假期间有工资吗？...
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律师好，我想问一下，员工在2月1日向老板说：放完年假后如果没回来就代表我已经辞职了，老板答应了，厂里年假时间是2月13日到25日止，26日正式上班，正式上班到现在那个向老板提出以上问题的员工没有回来了，请问她的年假期间有工资吗？...
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我在一家外企工作，公司实行四班三倒的运营方式。在今年10月份，10月1---6日由于生产不紧张放假6天。按照正常的排班在10月1、2日这两天我班是休息。公司以此为由不付这两天法定假期的工资。10月3日的照付。请问这种做法合理合法吗？...
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劳动法中“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，如前十二个月期间有连续几月请假未上班（无工资），也要纳入到核算平均工资中吗？...
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劳动法中“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，如前十二个月期间有不满勤的情况（工资减半），也要纳入到核算平均工资中吗？...
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过年回来上了五天的班，然后三月二号就辞职了，结果公司把我过年的这个月工资按天数给我算，只给我算了这五天的工资，那些没辞职的员工是按照正常的基本工资加上加班来算的，这做法合法吗？去问他们，得到的答复是因为我辞职了所以就不给我按照在职的员工工资算法，这个我不能理解...
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我公司在国庆节法定假日期间没有放假，10月1日，10月2日，10月3日，三天都给付了加班费。那么，按法定的计算方法，这三天的加班费当中是否要扣除这三天正常工作的工资，即 基本工资/21.75/8*3-基本工资/21.75/8,所得结果才是 加班费？...
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员工本月请事假13天，如果按照我们的计算方法，最后低于最低工资标准，这可以吗？...
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