薪。 ——2011年7月，公司薪资改革，签署《薪资结构变更协议》，由于升职，基本工资改为6000元/月，而关于年终奖的描述如下： 乙方可根据公司的经营业绩，个人工作绩效获得0—3个月（以基本工资为基数）的年终绩效奖金，具体评定的线性标准在每年的年度经营计划及个人绩效中明确。 —— ...
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构成: 1、固定部分 月基本工资为人民币 30000 元(税前），年基本工资为基本工资乘以12个月； 试用期前后工资一致。 2.绩效奖金 年度目标绩效奖金为人民币90000元（税前），即为3个月的月基本工资。具体 ...
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。 公司发工资的模式是当月月初发基本工资，月末发当月的补贴（固定）和上月的绩效奖金。 所以这个月（9月）收到的奖金是上个月做的事，但是昨天发绩效奖金的时候 的绩效奖金在我同级里面我总是最少（但是做的事情是最多的），比如有个月其他人拿2000，给我800。 另：公司总是加班，有时工作日的工作小时十几个也 ...
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的年终奖,即是2013.01.01-2013.09.15为止的年终奖.公司的实际操作年终奖金是在5月发放，但劳动合同中没有明确规定发放的月份。而且没有明确5 。我在与公司谈薪酬的时候是谈年薪的, 在实际发工资的时候是底薪+提成+年终奖金(绩效考核),那这样的话,在我的总年薪应该是包括底薪+提成+年终奖 ...
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本人2012年12月工伤十级，2013年4月份恢复正常工作。公司2013年1月对车间员工进行工资改革，实行打分制绩效奖金300元。本人当时在工伤假期，没有签补加合同。2013年4月工伤后上班，我要求签补加合同，说我是无期限合同，不需要签别人有的我都有，当时我是车间唯一 ...
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，每个月扣除个人部分是260元左右，估计公司承担700元左右，估计是按我每个月2000多的工资交的社保。 这家企业在我刚去的那一年，第一个月满 这个文件中所蕴含的意思，以为自己签订了合同，里面也有基本工资之外的3000元绩效考核奖金。我也没跟公司签订什么一年必须保证完成多少销售额，否则要扣除多少相应的 ...
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待遇上写着“不低于广州最低工资标准”；每月工资条表明月薪之中包含200元作为月度奖金，60元作为全勤奖，还有各项补贴，而基本工资项数额始终等于广州最低工资标准 2月），我所属部门负责人无合理理由将本人2月绩效考核评定低分，从而导致本人2月月度绩效工资扣发，利益受损。 咨询以下问题： 1、如果双方就薪资 ...
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份合同均上交给了公司。今年正常工作了半年后，由于身体原因，休了4个月病假，由于已超过法定的医疗期，现在公司要求与我解除劳动合同。因为我每年的工资 我自动离职，若不同意而由公司进行解聘就只根据工作年限支付补偿金，这部分绩效、奖金形式的工资则不予支付。 请问律师：(1)如果公司开除我，是否可以不支付这半年 ...
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提前通知员工的情况下，在15号发工资的当月强制扣除上个月绩效工资中的学生评分满意度奖金+学生保留率奖金，并且要求下月公司没有班级带的老师底薪也要减半，该如何 月初做好工资表上报财务之后，上面突然没批，说要扣除学生评分满意度奖金+学生保留率奖金，在11月15号发工资的时候直接强制扣除了这2部分绩效工资。...
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年进到东莞一家公司工作至今，2008年以前没有签过劳动合同，从2008年1月才签第1次劳动合同（3年），第二次劳动合同是在2011年1月签 ，只看到收入在减少，今年生意最差了，我们担心这样下去会不会把我们每个月的绩效奖金也取消（我们工资分为基本工资底薪：2000元+职补：1000元+加班300元+绩效 ...
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