期间离职，每一年减少培训费总额20%，现在我已经工作2年，提出离职，公司要求我们赔偿60%，但是证书说不一定给我们，给也可能就是复印件，我们交钱买 ，作为弱势的我们怎么处理才好，谢谢！另外现在他们已经扣除了我们几个离职员工上个月的工资，还要我们自己补齐剩余的培训费，现在还没有正式出世处理意见，不过工资 ...
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日进入公司试用期，8月16日离职，直接跟公司说不干了第二天就没去，公司押半个月工资，所以只领到了7月份的工资，8月份的工资公司说不给发了，还有我的6月份奖金也不给发了，说是公司规定员工必须在离职前两个星期提出离职，要不然扣两个月拟补公司损失，我离职都还在 ...
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的情况下留下一封辞职信就不来上班了，上个月25号发了当月整个月的工资（多了3个工作日的工资）之后就走了，他在辞职信里附了一份他手头在跟的工作的汇 没有任何迹象，也没跟公司提出他要离职的问题，25号是发工资日，然后25号晚上收到离职信的，人走了之后才跟公司知会，员工手册要求是提前30天通知，然后离职； ...
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,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是违背事实和我的意愿的,但亡羊补牢,为时不晚,我 备用金,备件等)之日起15个工作日内,甲方将前述转入乙方就职期间的工资帐户. 4.乙方确认除离职结算外已经处置完毕其在甲方所有因劳动关系而产生的权利, ...
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离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金. 完毕备用金,备件等)之日起15个工作日内,甲方将前述转入乙方就职期间的工资帐户. 4.乙方确认除离职结算外已经处置完毕其在甲方所有因劳动关系而产生的权利,乙方 ...
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但广州没有营业执照，12月底离职，11和12月份工资没有发，原公司因业务转型，资金不足，已经两个月没有发工资，现在公司说给离职员工和在职员工找了另一家公司可以上班并那家公司可以解决工资拖欠问题，如果不去上班则原公司工资不一定什么时候发，应该怎么拿回我两 ...
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： 2015.7.17～2015.9.19在公司上班，有劳动合同，有工作日志，因领不到工资，9.19跟老板提出离职。后来老板指使财务重新核算我和其他人的工资 个员工跟劳动监察人员一起去公司再次跟老板协商解决工资问题，可是现场他言语辱骂员工激化矛盾，欲用高尔夫球杆殴打员工，被制止，而后又动手打了我，造成 ...
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次更改均没有告知员工，校区同事均不知道工资如何计算。 每个月扣除（课时费+业绩提成）*15%的费用作为绩效工资，规定年底考核后发放，中途离职不发放。 我 达到44小时，可以主张加班吗？有时晚上也加班，但是没有证据可以证明。有些问题我无法找出证据. 第一,第一次签合同的实际时间是2014年3月,但在合同 ...
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离职申请，我填了。结果7月份我之前的工资也没有给我发，离职也没有给我办理。现在我在其他同业单位上班，面临签合同的问题，泰康人寿保险公司迟迟不给我办理离职， 理由合法吗？我应该怎么办我想去劳动监察大队投诉，问公司要劳动合同，公司不给，要工资单，也说没有。当时签的劳动合同一式二份，但是公司说要盖什么章子， ...
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提出申请让公司酌情每月少扣点，一点点的赔偿，可是第一个月公司就扣除我工资的50%，我感觉这样对我不公平，就提出离职，不去上班了，这样合理吗，我能维权吗，还有就是这个单位一直不给叫养老保险，员工干满三个月之后公司给发350元的保险补助。公司的做法合理吗？另外公司那边还扣我20天 ...
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