赔偿大额培训费用（培训前公司未告知有此培训费，且公司目前拿不出发生培训费用凭证）。我想进行劳动仲裁。在公司的离职流程中，需由各部门在离职手续交接单上签字，培训部门要填写这笔培训补偿费的金额，让我支付后才能办理相关社保公积金和档案的转移。请问，公司在离职手续交接单上填了 ...
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您好，我是亚马逊运营岗位，公司合同中规定公司为入职员工进行培训辅导以及实操训练等课程，如员工在未满服务期内提出离职，员工需支付10000元违约金，请问我提出离职必须要支付吗？公司实际上并未支出过实际的费用，合同中也并未写明支出过什么费用，培训的内容是工作入职和交接必要的工作培训。...
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公司要求我退回当月所发工资和赔偿培训补充协议违约金才给我签字出具离职证明，但是因为培训协议未注明金额签的是培训花费费用同时有时间年限。公司至今一直说是在 培训所花金额。因违约赔偿培训补充协议没有问题，但是因为在计算赔偿金额一直不办理离职手续不出具离职证明，在这期间公司是否应该支付工资（我已没公司上班） ...
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乙方订立协议，约定服务期。在履行劳动合同过程中，乙方如违反约定，应到按照约定向甲方支付违约金。（劳动合同法中内容） 在我们的规则制度中，以及入职培训中 约定，离职必须提前30天申请，如当即申请当即离职（急辞工）则需员工向公司支付违约金（即约定培训费用的1/2）. 请问各位老师我公司目前这种方式违法吗？ ...
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二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，请求被申请人向申请人支付经济补偿： 经济补偿金=工资合计45880元/12=3823元； 三、根据《中华人民共和国 规范，入职时没有签订劳动合同及交纳五险一金费用。离职时没有为申请人办理任何有关离职的相关手续。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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年。在服务期内，乙方因个人原因解除劳动关系的，应当向甲方支付入职后个人的相关培训费用，费用标准为每人20000.00元/年。每服务期满一年，可递减实际 。 劳动合同中无户口规定且现在户口还未转入，未接收单位培训？在试用期内觉得工作不合适，想离职，请问我需要赔偿单位违约金吗，如果需要赔偿，应该按照条款3 ...
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.9入职，2015.3.25离职，无合同，无工资条，无保险，只有过一次1月份一半工资打卡1500元。 有培训协议要求员工工作满3年，否则赔偿单位培训费用3万元。 仲裁请求：1.双倍工资元，加25%的经济补偿金。 2.支付经济补偿金1500元，并按该经济补偿金数额的百分之五十 ...
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本人是应届毕业生。在某公司工作约1个月，未签订试用期合同和劳动合同，仅签订了培训协议和保密协议。培训协议中一条为：培训期间，公司照常支付乙方（本人）薪资补贴、支付乙方差旅费补贴及住宿补贴，合计费用约21400元。现在尚未进行培训，但想离职，那么我需要支付违约金吗？我可以直接离职吗？...
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么？除了劳动合同（签了3年）之外，还签订了一份协议。意思是四年之内离职，前两年的培训费用要自己支付。 我的问题是，公司给与我们的培训和其他员工都 就需要。请问这合理么？（与其他员工不同，我们给了些光碟，当是对我们特殊的培训了；另外，我们半年可以换一个部门，与其他员工也不同）。 这种情况，我离职需要交纳 ...
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确定。如乙方未按该期限提供服务，在其离职时，需赔偿甲方或用工单位为其支付各类培训费用的总和，同时并应支付30%的违约金。 （四）乙方没有按照本合同履行双方约定的工作期限的，除按本合同约定承担赔偿责任外，还应支付甲方违约金，违约金以合同期限剩余说数乘以工资（最近一个月的工资）的30% 计付 ...
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