今年一月份单位单方解除劳动合同，经劳动仲裁，一审法院裁决单位支付拖欠工资，及单方解除劳动合同25%经济赔偿金，单位不服目前正在二审法院审理中，但有个问题。八个月单位迟迟不给转档，也不办了各项保险，致使工作不能找无法就业，医保停卡不能就医，请问可以要求单位为其行为产生的后果进行赔偿吗，有依据和标准码...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，清远检测公司应 按法定经济补偿标准的二倍向赵定兰支付赔偿金24700元（2100元/月x7个月x2倍）。 这是判决书上的内容，但是这样算按道理是29400元呀？请问是算错了，还是我理解错了...
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律师。22天制工作合法吗？我查了我的考勤系统。实际工作上班天数21天。但是我通过加班记软件记录软件记录时间23天包含周六日在内。他们是不是通过 两个人工作。发最低工资标准。公司实行是有计时也有计件。 计件岗位。不让员工从事工作。要求员工一人做两个人工作。是否可以即时解除劳动关系索要赔偿金和经济补偿金。...
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我签了一份协议必须服务满5年才能离职，进修期间我考入另一家医院，医院签订的协议如有违约赔偿内容包括：工资、补贴、社保，但是我进修期间医院工资、奖金老 期间，我每月来医院值班1天，最后赔偿金问题我有异议：社保需要赔偿吗？第二个问题是我们医院工资与奖金银行标准明确是分开发的，那么奖金没写在协议赔偿内容里面 ...
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，个人工作开展越来越困难，现在我想离开这里，我可以索要经济补偿吗？有标准吗？我第一年签订的是个比较粗糙的用工协议，第二年就没有了，我了解过是过了 的时效，我现在想咨询您，三年来没有为我买社保，我可以索赔赔偿金怎么核算，老板一直以来采取变相的障碍手段，和言语挫伤打压我，目的就是觉得公司进入了正常运行轨迹 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资2.公司无理由辞退了我，违反了合同法第87条用人单位违反 劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我手里现在的证据有:与公司人事的微信聊天记录，能证明上班和被辞退的日期 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资2.公司无理由辞退了我，违反了合同法第87条用人单位违反 劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我手里现在的证据有:与公司人事的微信聊天记录，能证明上班和被辞退的日期 ...
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找的一家人力公司签的，在试用期马上到期时，由于公司原因，导致不能继续发班车处于待岗状态，公司承诺按北京最低工资标准支付待岗期间工资。 今天巴士公司突然通知 公司无法正常安排工作。 我想咨询下，试用期没有过，我可以不可以要求公司进行经济赔偿，如果可以要求，我到劳动仲裁去申请仲裁的话，应该填被申请对象是 ...
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：基本工资900+岗位工资3300+奖金），低于北京市最低工资标准，该合同是否有效？ 2015.12该公司被收购，我是原来的企业负责人，合同上没有写，但是我有 把我降职降薪，工资：基本工资900+岗位工资1200+奖金，低于我原来工资。我是否可以用此理由去劳动仲裁解除劳动合同并要求8个月的经济赔偿金。 ...
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我在一家物业公司工作。之后有近半年未缴纳四金。半年后，公司在市政府提高最低工资标准后，换了一家物业公司与我签订合同。（实际是一家公司，只是挂名不同。），后 情况，我能最大限度要到经济补偿和赔偿吗？有几位长辈告诉我，像这种情况，签2年合同可以要求赔偿2年工资，不知是否有这样的法律条例？ 补充：在辞职报告 ...
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