绩效奖金。去年2015年12月公司本应该发放当年的绩效奖，（本人绩效奖金当时自己是看到并且拍照了的），但是当时集团公司以年底集团没有钱为理由不肯发放绩效 说不算数，要重新分配。 于是一直拖欠，理由就是从新核算，重新分配。直到昨天绩效发了下来，但是扣了很多，基本上扣了一半。请问这种情况，我们应该怎么办？ ...
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绩效奖金。去年2015年12月公司本应该发放当年的绩效奖，（本人绩效奖金当时自己是看到并且拍照了的），但是当时集团公司以年底集团没有钱为理由不肯发放绩效 说不算数，要重新分配。 于是一直拖欠，理由就是从新核算，重新分配。直到昨天绩效发了下来，但是扣了很多，基本上扣了一半。请问这种情况，我们应该怎么办？ ...
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我们每个月有绩效工资，但是三个月一发。十月份要发6--9月的绩效还有奖金。请问这种情况我能问公司要绩效奖金吗？合同上有写绩效工资的事情，但是没有具体写是三个月发一次，只在公司制度上写了。工资结构是，基本工资+岗位工资+绩效工资。不知道走了之后下个月能不能要？谢谢！...
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； 2）转正后工资为8000元。其中‘每月’发放基本工资3500，绩效工资2900，外加‘季度’发放绩效奖金1600元。 3）据悉，关于交金方面，企业可让我在 选择一个基数进行缴纳。 问题1：除了基本工资外，企业是否有权随时变动绩效工资和绩效奖金？ 问题2：假设公司第二年帮我涨薪10%，请问浮动比例是 ...
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多月了，之前的工资是：底薪+活动奖金。底薪都按时发下来了，因为每一次活动的绩效奖金，要经过很多领导的审批，一般都要拖很久才能发下来的，现在我已经离职这么久，听以前的同事说，那笔奖金他们的已经发下来了，本来属于我的那份却没有。这种情况我该怎样才能拿回属于我的那份奖金。 ...
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2018.6.25日开始与一家公司签劳动合同，薪酬约定16000每月，➕年终绩效3000每月。由于为老板的四家公司做管理，甚至筹建新单位，延时工作较多， 。过年后自同事处得知其他管理人员都有发放绩效奖金。我以没有按时兑现绩效奖金为由提出辞职，并要求按约定支付绩效奖，延时加班费。公司以没有加班审批为由 ...
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只因公司绩效不好奖金才降低）。 2、我想问的是，公司是否可以在我怀孕期间依此理由给我降低考绩以及绩效奖金，降低多少是合理范围内？（16年2月入职4月转正后绩效1000，17年6月休完小产假后到17年2月是500,17年3月至6月是700） 3、这种情况我是否 ...
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没答应，后是叫我待岗，我也没同意。然后就是年底将我的绩效考核恶意评分很低，少发年底的奖金。绩效的评分和去年的相差很多，我有证据。也有她们叫我调岗 ，可是人力的主管跟我说，就算我去仲裁也不会有什么结果的，因为劳动法里没有关于绩效的规定，这些都是企业内部的事，企业说了算，想给多少给多少。这合法合理吗？企业 ...
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我们公司设有绩效奖考核制度，因为考核不合格只能拿70%的奖金。另因为公司规定病，事假绩效奖按10%/天进行扣除，但这个是按100%绩效的比例扣除的，因此上个月因为请了8天假，只拿了70%的绩效就不够扣了，就从基本工资里扣除，请问这是否合理？如不合理有什么相关法文吗？谢谢！...
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（自然人股东之一) 答应于2014年08月份（包含08月份）以后每月支付绩效奖金基本工资1500元，绩效分数由部门经理审核及比准，后经总裁签字，每月随工资 。此部分费用从公司发放，公司内部挂到销售个人项目上，预算部门提成奖金共计48500.00元，所分配到申请人的金额为22250.00元。项目已由销售 ...
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