工时制上班制度，两年合同已经执行一年多了！今年二月份签了个综合工时制的工会会议纪要，是已合同为准还是已会议纪要为准啊！我可以追讨之前每天超过8小时的加班费吗？周六日的加班费吗？！2，我们劳动合同上是按月支付工资，但是加班费是1-3份加班费公司4月份才发，属于拖欠工资吗？可以 ...
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我在前单位工作了4年零两个月时间，签订了劳动合同，一直以来都是每周 单休。而在今年年初我发现有部分同事得到单位整个月整个月的补休， 进行计算，不是按照月为计算周期，变相减少 对我补偿。但是当我要求提供国家行政部门审批的综合工时制文件时，他 们说只有上级领导单位的文件，没有具体到我们单位，我们单位是按照 ...
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机场，自2010年3月28入职，期间2013年续签一次劳动合同至2016年3月28.公司签订合同工作时间类型是综合计时工作制（合同上没有说明多少个小时或者以什么周期来综合计算）自认为工作时间严重超时，确定工资中未有任何支付，本科室实行指纹打卡形式，工作时间上一天休息一天。请各位 ...
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我与公司签订的是综合计算工时工作制劳动合同。劳动报酬：月其本工资3000+其它补助3000（其实就是月工资6000元）。上班时间为周一至周六。8：00---17：15。要求公司支付我加班费可咨询坑梓劳动站他说是合法的。我一年四季每周6天每天上班8小时这真的合法吗？完全超出了国家劳动部门 ...
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，纵容被申请人逃脱举证责任，存在徇私舞弊，枉法裁决情形。 申请人与被申请人签订的劳动合同明确约定的工资相对应的工作时间为8小时的国家规定的标准工时制， 申请人及时足额支付过加班费的证据。因此法官应根据原，被申请人提交的证据来综合判断被申请人向申请人支付过的工资中是否包括加班费，而不是被申请人认为加班费 ...
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合同中规定为标准工时，但由于公司的特殊性公司向劳动局申请了综合工时，我们就按照综合工时的标准来上班，并未和我们变更劳动合同，该事情已过去一年，按规定应该是已经超过了起诉时限；在实行综合工时制时公司规定每个季度不满500小时要补够500小时，但是就存在一个问题，比如清明节当天上班 ...
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是，基本工资+效益工资150（这个效益工资所有人都是150） 我从签合同时就按照合同上发的工资1400+效益工资150=1550（扣掉社保公积金住宿费，打到 打到卡上大概 1400多 请问: 1，这样的发放方式符合劳动合同吗？我要离职了该怎么维权? 2,综合工时，年假该算工时吗？ 3，公司过节加班费都 ...
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我进一家企业，当时因为自己的原因，我 把身份证丢失了。因此单位没为我办理综合保险。到09年的 5月为我办理的。我多次让单位为我 补缴以前的 一个月吗 。 问题补充: 劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 劳动法 第四十六条有下列情形 ...
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的工资 他一直说没钱 前段时间只给了我们每个人1K 如果我之前签的合同上面是每个月A 元 老板还欠我多少？ 是10月份 和11月份两个月 月的基本工资 + 无理由辞退赔偿一个月工资 + 综合保险 E： 还是上面哪个 没有综合保险？ 签过劳动合同，从2010年5月中旬 一年的合同 试用期是2个月 11月 ...
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下达过改正令，说要移交公安。承包商可能是怕了，带律师到综合执法咨询后觉得自己不构成拒不支付劳动报酬罪，所以又躲起来了，我们该怎么样才能拿到我们的工资 多月的工资，有22.5W那.工人是承包商带过来了，发包商跟发包商也有承包合同，注明工资是承包商发放，现在承包商找律师，打算推脱掉，说工资由发包商发放，与 ...
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