彩页、名片提成为利润的8%。 四、 工作纪律 1、 甲方应明确公司的岗位责任制，建立考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。 五、 聘用合同的变更、解除、终止。 一、 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。 1、 乙方违反甲方规章制度和工作纪律的 ...
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新的薪资制度把原有的底薪拆分成底薪加绩效，绩效看考核来发，员工没有回复算通过吗？...
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学校部门制定的章制度不合理，事假病假都要扣分还要扣钱，基础分80分事假扣一天的课时来扣分比如说你今天有六节课一节课就要扣0.5分扣还要 的否则也要扣分扣钱我们是中职学校中职学校的学生大家都知道的不好管理学生成绩又差考核如果80分以下你的课时费就专业课只开，专业课直接降到最低20元一节课基础课18元一节 ...
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月薪8000，基本工资两千，其余是奖金，公司的奖罚制度只针对奖金，各种理由，如设备卫生清理不合格，午间休息睡姿不规范等，有专人巡查，类似这种情况被查到每次考核二百元起，我想知道这种情况合理吗...
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信息、招聘信息，公司部门设置、人员编制、员工通讯录、客户统计表、员工奖惩材料、培训文档、薪酬和绩效考核制度，系统账号、公司财务预收报表、财务报表、公司的经营战略、合伙人制度；公司未公布的人事调动、人事任免；公司各级员工的个人薪金收入情况；公司具有保密级别的文件、资料、会议 ...
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公司新发了工资制度表的电子档，其中改了新规定： 基本工资考核标准： 当月未达到要求的，基本工资1750元，且取消当月补贴、并承担个人所有保险费用。 说这种情况的话公司不交社保了，需要自己承担全部社保费用，这合法吗？...
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我与公司签的劳动合同是7000元工资 ， 公司说改革绩效制度 比如5月份工资 6月10日发7000*15*70%/12 7月10日发7000*15*30%/12，公司以绩效考核等原因，扣我绩效分 ，未于我说明绩效分低于 ...
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我们厂考勤制度里面有一条是这样写的:非一线员工主观原因（如漏刷卡或忘带卡）造成的未刷卡需在两个工作日内发起补卡情况说明，经部门领导审批后，方可记录当天出勤，同时按照未刷卡考核20元/次，否则当天考勤记录为旷工。 由于我是非一线员工但是我没有配发电脑，有一次我忘了刷卡， ...
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劳动合同上写了：试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为不低于当地最低薪资标准，或根据甲方确定的薪资制度确定为公司薪资考核制度，这句话是什么意思，意思是工资不低于当地最低工资或者根据公司确定的薪资标准吗...
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18年今年没有给年终奖，但是公司在2017年6月20日的时候在钉钉公告中发布了年终奖考核制度，并盖有公司公章，再之后公司没有发布任何关于年终奖相关问题及制度，但是领导口头说改了一些，但是并没有发给员工，请问我能通过什么方式拿到自己的年终奖。...
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