在8：30-9：00之间到公司，（公司工人上班时间是7：30。）但是老板经常口头说可以晚些，网络销售不需要很严格的时间限制。 可 至2012年6月19日)37500元 (2500元*15月=37500元); 2. 未提前30天通知离职代通知金2500元; 3. 拖欠的2012年5月1日至2012年6月 ...
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请假7天，因为公司刚好很忙，经理就说你这么久不来就算你离职；7天后她来公司,我们要求她办理离职手续，她不愿意办，之后也没有要她来上班了。但那个月的 她每次都推脱，并没有去撤诉；请问下律师老师，我们接到这样的应诉通知后，需要准备些什么应诉材料？需要请律师吗 （她的诉求：支付当月工资（已经给她了），另支付 ...
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要请假7天，因为公司刚好很忙，经理就说你这么久不来就算你离职；7天后她来公司要求办理离职手续，她不愿意办，之后也没有要她来上班了。但那个月的工资和 她每次都推脱，并每月去撤诉；请问下律师老师，我们接到这样的应诉通知后，需要准备些什么应诉材料？需要请律师吗 （她的诉求：支付当月工资（已经给她了），另支付 ...
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向公司支付培训费，总共50000元，随服务期增长而递减。——我离职时要求赔偿的培训费大概递减到14000元，但是公司所进行的培训都是内部员工给讲讲课而已，就是 给我发了封通知函，告知我赔偿公司54000元，否则公司保留提起仲裁的权利，我现在应该怎么做？是等到公司提起仲裁再想办法，还是提前需要做点什么？ ...
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还没给领导说请假的事，我担心领导不给我准假，这样的话我就要选择辞职，按1所述，很可能公司不会办理离职手续。 4 如果决定辞职，我该提前准备些什么， 月可以申请辞职，但是需要经公司行政领导同意，方可按辞职处理”，这是不是意味着我就辞职不了了，还是说如果我提前30天以书面形式提交那个辞职通知，30天后劳动 ...
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并缴纳五险。不合格的会通知员工领取工资办理辞退。转正后的员工缴纳五险但没有签订劳动合同（因为现在劳动部门在缴纳保险时也不需要做合同签订什么的了， 签),现在公司部门员工说辞职就走人，公司弄的很被动。请问，这种情况下公司应该怎么办呢？公司明文规定正式员工离职时必须提前一个月递出辞职申请报告的。但没有明确 ...
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），个人提成比例变得很高，8月底我递交了辞职报告，本来规定应该是提前一个月申请离职，但是公司有问过我想什么时候走，我说能在9月3号左右最好， 时候看情况再说，但是现在老总已经通知以我未交接完为由不发工资，并且之前的提成计划也予以否决，理由是我们的理解跟他的理解不一样，需要重新制定提成计划，他觉得合格了 ...
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解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。现在我我的上司又告诉我要求办离职手续，我需要办理吗？大概是怎么样的？我提前三天以邮件的形式辞职，那样跟公司解除劳动合同没？...
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至~~年~~月~~日止。其中试用期为3天。 2、甲方权利义务： 〈1〉根据本公司业务需要和制度规定，对乙方进行管理。 〈2〉保护乙方的合法利益所得。 〈3〉 ，甲、乙双方在无正当理由的情况下，不得提前解除合同，任何乙方解除合同，需提前〈没有写〉天通知对方，方可办理离职手续。 〈6〉以上诸有违约，造成的 ...
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需要赔偿金额为乙方三个月实习补贴的技能培训费，公司给我们的培训都是内部员工为我们做的岗前培训与岗中培训，没有出钱去找第三方企业为我们做过其它培训。而且规定要离职的话得提前7天发出离职申请。这种情况下我要离职的话需要赔偿培训费吗，提交离职通知后多少天后可以走呢...
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