进*公司一年多，公司每月拖欠员工工资，至今没有给我买社保，以每天没开单一天扣员工50，周末以有生意为由要求我们加班，不给加班费，例如2015年2月份，店里只有我们两个员工，经常会有来货，退货，缺人手，每天直落也不给予加班费。可以告他吗...
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的班算做酒店欠了我多少上班时间，然后在以后酒店不忙的时候 让我提前下班来弥补回来，如果酒店补时间给员工也是一次性补回一天时间也就没啥异议，就 员工，这样 的做法是否符合国家法律规定呢？还有一点就是，我们酒店经常要求员工为酒店义务加班，没有加班费，不算在正常上班时间，也就是说，多上班的那几个小时就算是帮 ...
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，这样就可以少纳税，同时可以减少员工各种保险的开销，甚至不按照国家规定给员工缴纳各种保险！按照约定的我的级别是没有加班费的，但是加班会以还休的 的三倍加班补偿。请问企业这么做合理合法吗？虽然企业自己拟定的劳动合同上明确指出员工加班只会按照基本工资换算成小时发放工资，请问这种合同产生法律效力吗？ 我还能 ...
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超出八小时会有加班费；工作做不满三个月 则工资按1260发；却说保险是算在3000以内的，如果交保险就要全额从自己的工资里出；因为不签合同就要离职， 发。 很快就中考完了，七月份刚开始公司就开始裁员了，却是逼迫员工自己辞职，这样也不用给员工补偿，还能按1260结算。 一个女老师-庞娟因为5月31去其他 ...
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你好！柳律师！请问我离职两个月了，单位五月份到九月份的加班费都没有给，每次要都推，一直到现在五月份的在职员工加班费给了，我们离职员工还不给，我们是否可以提出一次性结清，能否通过法律帮我们？...
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你好！柳律师！请问我离职两个月了，单位五月份到九月份的加班费都没有给，每次要都推，一直到现在五月份的在职员工加班费给了，我们离职员工还不给，我们是否可以提出一次性结清，能否通过法律帮我们？...
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按1:2比例补假期给员工。正常国家法定节假日，本人还是正常上班，公司也没有给加班费我。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均 收取财物。请问现在我被调动到其他公司上班，我是否可以拿到赔偿金，我是非常不愿意调到其他公司。还要起其他公司上班，还要我需要如何维护自己利益。点处理这 ...
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1.该员工在入职一年多以后，一直不给买住房公积金，该员工有去住房公积金中心投诉，住房公积金要求公司按总收入要求公司补交，而公司是按深圳最低工资标准2030为基数计算住房公积金补缴，是否违法？ 2.该员工有加班，公司不足额支付加班费，该员工有录下每次加班的考勤时间，是否可以劳动仲裁主张要求支付 ...
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以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休抵掉，员工就不能在自己有事时请年 ...
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以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休抵掉，员工就不能在自己有事时请年 ...
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