2010年6月底到期，当时学校提前告知本人不准备与本人续聘。本人查阅了《中华人民共和国劳动合同法》，根据四十六条（五）之规定，学校应向本人支付经济补偿；按 的补偿申请，理由是学校是事业单位，平时已经给我办了相关保险，因此不再适应本劳动合同法。 请问专家，学校的说法是否正确？四十六条（五）之规定与第九十 ...
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公积金集中封存然后2年后才能提取， 还有个解除、终止劳动关系通知书，因违纪解除劳动合同，根据（中华人民共和国劳动合同法）从2010年01月20日起，解除你的 （时间是否应该这样？） 抄送（ ）实业保险管理机构。我的解除（终止）劳动合同证明书支付经济赔偿金0元 还有失业保险去哪儿领？还能领吗？ 麻烦您 ...
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，我也只不过是在这里发泄一下自己的不满而已。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二章第三条、第十条明文规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 占了邮政职工的80%以上；我2002年进邮政系统，2004年单位说要和我签定劳动合同，当时我还很满足，后来签合同时才知道原来不是和邮政签，是和 ...
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，我也只不过是在这里发泄一下自己的不满而已。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二章第三条、第十条明文规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 占了邮政职工的80%以上；我2002年进邮政系统，2004年单位说要和我签定劳动合同，当时我还很满足，后来签合同时才知道原来不是和邮政签，是和 ...
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与他们的工资金额一致。 林小姐说，这些转账就是员工们的工资。虽然没有签署劳动合同，花名册和参保情况没有她的名字。但是，财务转账的工资足以证明她就是 “报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 我2018年6月到2019年4月在 ...
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分局担任辅警职位工作至今未发工资，三月中旬才和保安公司签定劳动合同，按照中华人民共和国劳动合同法第七章第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由 标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 综上所述保安公司至今未向我支付工资 ...
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月的按半个月工资予以补充)。 二、请求裁决被诉人向申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即裁决被诉人向申请人支付2014年9月 拒绝，甚至拒接电话。被诉人的行为严重违反了《劳动法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条、第87条和第46、47条的规定，我于 ...
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至10月31日当天，被告二才电话通知我11月1日开始不用来上班，无故开除原告，未依法解除劳动合同关系。 由于被告二是用工单位，且被告一是不具备派遣资质的用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令 ...
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月签的合同 固定期限3年 工作期间无过失 但能力或许尚有欠缺 《中华人民共和国劳动合同法》说： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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