元左右)，请问公司的行为是否合法？还有就是这个合同中并没有约定多少金额，怎么计算，有什么标准？如果不合法，我该怎么维权(该公司是国企，公司给 小生感激不尽！谢谢！祝您工作、生活愉快！ 情况说明： 合同中1.3条“试用期解约”部分列出了13条公司可以无条件解除劳动者(乙方)的情形，但对乙方使用期解约只作 ...
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员工和公司闹得很不愉快。最后的解决方案是：补发所有员工所欠10个月的补助，并与其中的部分员工按N+1的赔偿方案解除劳动合同。由于张（主任） 相关规范向雇员支付以下费用： 1/ 公司支付给你补偿金税前数额为14000元； 计算方法：补偿时间为自2008年1月1日起至今共计2年3个月，工资标准为4000， ...
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见面，被告告诉原告说，昨天她问过律师。如果原告一万元不接受，到法院起诉也没能得到什么好处，只能两败俱伤。还说律师说既然原告保险金已领取，合同即 因出这事保险公司已和她解除关系。之后中国人寿财产保险股份有限公司漳州中心中心支公司来电说，鉴于原告保单上没有被保险人签字可以认定合同无效。原告一听立即争辩道， ...
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都申请了仲裁），请问这种情况下员工可以要求多少经济补偿？（工资水平不属于最低工资，也不属于高于基本收入三倍的情况），赔偿有没有签合同为固定年限和无固定 ：现在公司说要恢复经营，及时要和员工保持雇佣关系，也要把现在的合同解除了在从新签合同，现在是公司和员工再法院的主持下调解，但是公司要求员工先交接工作， ...
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应该是不合理的吧？ 2，这样的合同有什么条款不合理，是否应该发放补贴给乙方？ 3，这类合同，可以没有期限吗？ 4，客户CL“等”，这个“等”是否含糊不 的名义与这些客户做任何方式的联系，或者与这些客户继续业务往来。如发生此类情况，乙方将赔偿甲方人民币50万元以弥补甲方的损失，并且甲方有权继续追究乙方的 ...
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月的病假工资。12年10月，所有指标均已正常，并持有医院主任医师开具身体条件可以从事劳动工作的证明回到公司上班，但是领导以各种理由推脱。最后和公司领导口头达成 委托父亲去办理相关转移手续，后在我不知情的情况下，公司单方面出具了一份解除劳动合同关系的手续。而且没有任何相关补偿，以及失业证不予办理。我已经 ...
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2001年7月，我同单位老乡（同事）与单位协议解除劳动合同（下称“协解”），急需赶回外省老家，不能留下来办理余下各种未尽事宜，提出请我帮忙为 如何对我前期付出的款项进行补偿？ 我要求对方支付同期银行房贷利息，或者要求对方赔偿我的机会损失，是否合理？ 六、 对对方的威胁我应采取什么措施？ 碰到如此的事情 ...
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交纳，可工资待遇一直徘徊在最低工资标准上下，但大部分年度低于最低工资标准，一直未签订劳动合同，大家都是自参加工作以来连续工作从未中断，想咨询下，我们这种情况：一是在保持劳动关系不变的前提下我们可以提出什么样的要求维护合法权益提高待遇。二是如果单位提出解除劳动关系，应有什么补偿。三是如果我们 ...
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不得从事本行业。 回家翻看去年的劳动合同，才发现有约定竞业限制，约定大致内容： 约定2年不得从事本行业，补偿金额为上一年12个月月平均工资20%（ 低于上海市最低工资，条款成立，但可以要求公司支付上海最低工资金额。 2. 如果我想解除竞业限制，如果与公司协商不成，还有什么办法？ 3. 如果我以劳务派遣 ...
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单的打印，公司说坚持到10月底就会有结果，到时不管是转还是结束都会给予补偿，本人双方口头暂定接受事项，但是经过8天左右的工作，根本兼顾不了，导致不管 可以拒绝公司的工作安排吗？按合同正常工作我的工作范围? 我主要想了解的是： 1.如果我拒绝安排，公司不同意，我可以通过什么方式解决 2.如果公司非要安排 ...
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