工作3年未签订劳动合同，但企业为缴纳社会保险，现在想个人提出离职，应该获得什么样的经济赔偿...
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（2015年到期），由A公司派遣到B公司工作，今天B公司人事部门拿了一份辞职信要求我自行离职，并打电话给A公司说我要辞职。并在公司门口公示新的岗位名单，其中并没有我 维护自己的合法权益。我是13年初去B公司应聘岗位并录用，但B公司让我和A公司签订合同，再由A公司派遣到B公司合作。A是企业，B是事业单位...
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您好,我于2010年3月加入一家日本企业,至今有3年多的时间了.公司每年1月和7月分别发放一次奖金,分别是对每年3月到9月,每年10月 我在公司工作的,有考勤记录的),请问合理合法吗?如何维权,谢谢!公司规章制度中规定了每年两次发放奖金的月份和相应的考核周期. 但公司规定只发放给支付日仍在职的员工....
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的合同条款是否有效 如果签订了 辞职的时候是否可以作为对我的约束（另外还有口头协议 若是合同期没满离职的 需要扣除一个月工资 而且辞职必须得到审批 不审批不能走人）我现在就是不敢签 所以咨询下！...
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其它所有资料。2015年8月第一次公示债权，工资197110元及社保2000多元作为员工债权。但第二次（调整债权）公示时，工资债权只有67766元（只按 员工很困惑： 1、 已经生效的劳动仲裁法律文书为什么得不到执行？？ 2、 已经离职半年多，不再是企业员工，企业违背劳动法，且有劳动仲裁，半年后企业才 ...
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但由于员工个人原因，2名员工离职。在人员不足情况下，为了保证业务顺利开展，本人将更多精力承担起企业新项目的策划，谈判，和提案中。期间多次与 一切款项等。此处对于18000的理解本人只认为包含赔偿金与代通知金 4， 本人根据公司员工手册所应享有的双薪，项目奖金在该协议中从未体现。 5， 人事部门告知本人 ...
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劳动合同，合同中约定该员工（被告）工资标准1500元/月。公司（原告）实际为其支付3780元/月，被告于2013年8月7日离职。由于被告所在部门撤销 补缴2011年10月至2013年8月的医疗保险（保险机构核算的基数为准，企业统筹部分由XX网络公司承担，个人缴费部分由承担）； b) 为我补缴2011年 ...
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选择中国法律即劳动合同法的规定，提前30日作为通知期。 现面临问题是， 1. 企业要求依据90天作为通知期，鉴于劳动合同法是强制法，此90天的约定是否 安排人手做好相应的交接工作而非强行要求员工完成手头工作，对于企业无法招到相应人员，这部分的风险不应有离职员工承担。 大致情况如上，望尽快得到相应咨询 ...
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