你好：我想资询一下有关劳资纠纷的相关法律的知识： 我在一港资企业任职八年，现因企业生产经营发生困难已经停产但并没有破产，现企业给员工发最低工资（800元 。公司这样做是否可以，可以的话根据那条法律规定，不行的话公司又违反了那条规定？如果公司坚决这样做的话员工是否可以解除劳动合同并要求经济补偿。谢 谢！...
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对广州原企业的员工有两种处理方式，一是转职去深圳就职，再就是裁员给经济补偿，我不想去深圳就职，如果拿补偿，我这种情况能拿多少？ 2、广州原企业是2000年1月开始为员工买社保，2007年8月为员工买公积金，如果要求单位补偿能否补回以前未买的社保和公积金？ ...
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。并写上：本人孩子XXX在外自主实习期间安全责任自行承担，发生任何纠纷与学校无关。 3、提供实习期间的从实习单位企业账户上发放的工资单或者银行转账记录。（满4个月） 这样的 可能要几年毕业要交学费吗 会直接不给吗？学费总消费六万，学校内总共十几万 会直接亏了吗？ 这段时间家里经济不好，不想拖那么久拿证...
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本人在一家企业七年，因为几个月不发工资，和企业终劳动。企业一直没有帮买社保，现本人已经失业。请问在七年间企业没有帮买社保是否能企业补办社保。能否得到经济赔偿。能够企业，每年，赔偿多一个月工资。需要找什么法律途径。...
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本人在一家企业七年，因为几个月不发工资，和企业终劳动。企业一直没有帮买社保，现本人已经失业。请问在七年间企业没有帮买社保是否能企业补办社保。能否得到经济赔偿。能够企业，每年，赔偿多一个月工资。需要找什么法律途径。...
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协议，重新签定新的劳动合同，待遇不变，工龄继续计算。如不签，可以要求支付经济补偿金吗。新合同未注明缴纳公积金，原合同有注明，且新合同很多限定条款，很 裁员，规避支付补偿，对劳动者非常不利的。企业近两年在大幅裁员中。 1.如果签，工龄继续计算，如新合同生效后发生纠纷，补偿金按新工龄算还是累加。 2.与原 ...
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和经济补偿金计算，单位采取员工解除劳动合同前12个月病假工资计算的经济补偿金和医疗补助金，员工不认可，认为应该按休假前工资标准或者按企业平均工资进行补偿；纠纷二单位于给该员工缴纳养老保险时间是2001年，但是缴纳医疗保险是2008年，员工表示不认可，单位必须 ...
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如果试用期内企业辞退员工，员工能否要求经济赔偿？对于没有在合同内写出来但是在入职谈妥的奖金问题，员工在离职时，企业以根据企业制度为借口，不能计算奖金，而没有发放给辞退员工的奖金部分，员工可以要求企业发放给他吗？如果企业拒不支付，员工告到劳动局，劳动局能对其企业进行处罚吗？...
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我朋友在一家企业上班至今已有12年之久，月工资2400多。但从2015年3月至今，由于企业不景气，企业安排员工以轮班形式上班，即每人每月仅上半个月班，月工资为1200多元，如今天，企业要将朋友辞退，但仅以每月1200元的工资计算经济补偿金。请问，该企业的行为合理合法吗？有何依据？...
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发现金。。但从未签过字），劳动者要求未签署劳动合同的双倍工资、未足额支付的加班费及未提前告知解除劳动合同的经济补偿金。开庭时，公司未出庭，未提供任何资料。仲裁裁决书下来。现企业到法院民事起诉了，申请驳回仲裁的判决。。认为劳动者无事实依据、无法律依据。且 ...
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