归还，注意厂房水电安全，不能有损坏，按时发放工资。我们当时就要房产证复印件但是搪塞说晚点就也没注意，现在是因为不能正常生活开工，还有得知这个房子压根没有房产证。 实际没有房产证。急 急急急请专业人士指点：是否可以正常法律途径要回佣金和没有租住的租金;其他的损失我都不提了。如果可以大概多久！不甚感激...
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。合同写明基本工资是2000/月。之后发现与面试时候所谈不符，于是实际按照2500/月进行发放。从事的是业务方面的工作，经常需要出差。单位规模较小，只有几个人，上班 罪名扣了我很多钱，到手是1718元。给了我一张工资条，写明了1月25离职。但是我从头到尾都没有写过辞职报告。关于补偿，他同意帮我交保险至 ...
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12日，营业部搬迁新址，搬迁后，所有的前台员工无工位，无法正常接收到公司的相关制度的发放文件； 问题五：营业部招聘新员工，工薪水平比我们原有的老 年的社保及公积金均按照北京市最低工资标准缴纳，并没有按照我们的实际工资水平足额交缴社保和公积金； 大体就是这些问题，都是有据可依；但是不知道怎么处理，有没有 ...
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在未出台绩效制度前绩效奖金按100%全额发放，到现在也没有出绩效制度）。进入公司后我在公司闲着呆了近5个月，没能正常上岗工作（做杂事），问题出在公司 是在浪费我的时间。现在快年底了，我希望解除合同而后辞职。但是公司无端的弄出一个扣押我50%的绩效工资的要求。我很恼火，这是为什么？如果你有相应的考核制度 ...
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+工龄补助，但是大家不同意，希望和销售部门同一个标准，都是n+3+工龄补助。人事部门看没人报名自愿离职，打算让一部分人休长假，工资按天津市最低工资发放，逼 合法？如果合法，在解除合同时，计算平均工资基数时，是按照休假前正常工资收入计算，还是包括休长假发最低工资计算工资基数呢？ 感谢您回答我的问题，谢谢 ...
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拖欠了四个月，现在是6月11日，我一月份工资只发了三分之一，全公司都是这样，大家生活只能靠借钱，早就已经无法正常生活，有的同事罢工或者闹事，依然于事无补，我们想拿起法律的武器维护自己的利益，但是公司说各方面已经打点好了，不怕我们告，我们是个全国性质的公司，全国各地都是如此， ...
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； 宿舍：4至6人一间，冬暖夏凉，人性化管理； 工资发放：工资不拖欠，每15天发一次工资 每一个月一结工资 车间环境：四季常温，比较干净，无异味， 面试地址 下车联系方式13046456987？？？这是当初她说的，但是做了半个月了天天加班至11点正常加班最多是八点，发工资也跟她当初说的不一样，要压半个 ...
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； 宿舍：4至6人一间，冬暖夏凉，人性化管理； 工资发放：工资不拖欠，每15天发一次工资 每一个月一结工资 车间环境：四季常温，比较干净，无异味， 面试地址 下车联系方式13046456987？？？这是当初她说的，但是做了半个月了天天加班至11点正常加班最多是八点，发工资也跟她当初说的不一样，要压半个 ...
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职时只给我签兼职合同，薪资每月7500元，加班费另算，不给交社保，正常工资时间（9:00—18：00）。 直到2015年9月1日起公司给我签了 交社保。但是合同只给我签的是4500（基本工资：2100，岗位工资：1440，绩效奖金：960），剩下的4500公司为了避税不在合同上！所以每次发薪资都是分两 ...
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律师你好！我在服装厂上班本月二号提交辞职申请，部门主管和车间主任已经给我签过字了，但是说必须要干满一个月也就是到下月二号才是正常离职，可是我想现在走但是他们说如果我现在走，就算自离，不会给我发工资我们都是计件的，主管说他不会给我算账，不会把我的账交给财务。他如果扣我工资或不给我发放工资怎么办？...
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