工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。 随着新店 不到一个月的时间无论如何还是有十多万的销售业绩的，在所有员工满心期待之时，乙方公司却说压一个月，七月份只能结到六月工资。 工资与期望的差距 ...
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工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。 随着新店 不到一个月的时间无论如何还是有十多万的销售业绩的，在所有员工满心期待之时，乙方公司却说压一个月，七月份只能结到六月工资。 工资与期望的差距 ...
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的。 公司为了婉转现有的状况，是否可以提出：《公司重申员工请病假制度》 1.员工因急病挂急症可就近地段医院就医（假期必须2天之内），到单位办理请假手续必须带 必须带好医院挂号单、病历卡、请假单、填好员工休假申请表由管理中心经理批准。 3.5天以上病假有公司人事或派员陪同到市级三甲医院就诊，然后到公司填 ...
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及管理制度的相关规定，予以旷工处理，一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度，提出辞职需提前三天通知。如员工不辞而别 合同，就一定要依据劳动合同上的所有约定吗？ 6.该单位有一部门每月都要求员工加班，记录一个月加班的时间都超过了36个小时，单位这方面有没有违反劳动法 ...
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中虚报人数冒领工资达两年时间之长，金额达16万。现他已受到法律的惩罚。公司认为我是管理考勤工作的，没有认真核对考勤，没下到部门去核实人数。导致公司受到损失，认定我 全空白的，连岗位也是空的，签完后合同没盖章，两份合同全是公司收走了，整个公司员工全都是这样的签。第二次签事同除了有乙方的信息外，在也注明了 ...
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中虚报人数冒领工资达两年时间之长，金额达16万。现他已受到法律的惩罚。公司认为我是管理考勤工作的，没有认真核对考勤，没下到部门去核实人数。导致公司受到损失，认定我 全空白的，连岗位也是空的，签完后合同没盖章，两份合同全是公司收走了，整个公司员工全都是这样的签。第二次签事同除了有乙方的信息外，在也注明了 ...
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的工作，除去职位应该做的设备管理制度、设备建档、设备选型、设备验收等所用工厂对该职位规定的管理事务外，还随时要听从厂里面包括一线员工的随时召唤，厂务水电、设备 我回来卸货，（我才明白昨天晚上的未接语音通话是叫我卸货），再加上还有公司其它人的蛊惑导致对我有成见，因去年12月中旬和月底疫情感染严重，我在 ...
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合作过的而且已经终止合作的别人公司的规章制度来规范自己公司的员工，这合理吗？ 那份 白云物流公司的制度也没有明确规定我们公司有多少方面要听他们的， 列，劳动仲裁就是以没有员工阅读 过员工奖惩条列判处公司违法解雇！ 我们公司有51%的股份是白云物流的，但是管理是我们公司自己独立的管理团队 我电话信号不好 ...
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日当天老板还是已房款已经贷压还未审批到账为由，还是未发放任何一份工资，公司员工上百名，多 数都是两三月未发放任何工资，所以当天情绪非常激动，大概 就来酒店索要工资，却被告知，酒店餐饮经理总经理等 领导均已离职，找不到任何管理，，财务部也人去楼空，只有寥寥几人工作人员，寻找无果，等待一小 时后，只有一位 ...
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日当天老板还是已房款已经贷压还未审批到账为由，还是未发放任何一份工资，公司员工上百名，多数都是两三月未发放任何工资，所以当天情绪非常激动，大概20多 就来酒店索要工资，却被告知，酒店餐饮经理总经理等领导均已离职，找不到任何管理，，财务部也人去楼空，只有寥寥几人工作人员，寻找无果，等待一小时后，只有一位 ...
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