被公司辞退，想问问相关的赔偿如何计算： １、劳动合同有签名，从08年1月10日至09年12月31日终止，但公司没有将合同给我一份（离职以前一直由我保管） 能不能得到双倍的经济补偿金？工作我已交接好，有他们的签名为证。 3、公司每周六都上班，发到手中及有我本人签名的工资条上起头一栏就是应发工资5000元 ...
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被公司辞退，想问问相关的赔偿如何计算： １、劳动合同有签名，从08年1月10日至09年12月31日终止，但公司没有将合同给我一份（离职以前一直由我保管） 能不能得到双倍的经济补偿金？工作我已交接好，有他们的签名为证。 3、公司每周六都上班，发到手中及有我本人签名的工资条上起头一栏就是应发工资5000元 ...
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律师您好，关于我要咨询的法律问题是劳动人事方面的，具体情况是我半个月前签了离职申请，具体的离职时间是一个月后，而且我的领导也是签字了的。 申请写好了领导也签字了，那不就是到期我和公司就属于终止我们之间的劳动合同了吗？之前签署的劳动合同现在也不可以凌驾于离职合同之上吧？我想请问我是离职时间到期就可以直接 ...
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关于医疗期内，员工想要与公司终止合同，可以申请哪些权益：现57岁，癌症晚期，已工作起10年（于本公司联系服务约6年）于2018-01合同到期后，公司未找员工续签，但员工一直在该公司上班，每月正常发放工资及缴交医社保。现无结余存款，现想主动与公司解除劳动合同，可跟公司提出哪些经济补偿呢？谢谢！...
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这样做是否合法？是否需要签订变更协议？如果未签订变更协议是否存在风险？ 2、公司签订劳动合同都是一年一签，期限都是一年。现有员工为第三次签订劳动 要签订无固定期限合同。请问公司这样操作是否合法？是否允许多次签订期限为1年的劳动合同？ 3、试用期期间，员工工作表现不优秀，是否可以直接终止试用期，结束试用 ...
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基础工资2960元，公司只给我191元）。 问题1：公司和我终止合同后，16天之后给我劳动手册和退工单，合理吗？ 问题2：我工资2960元 ，给我双休日加班费191元，合理吗？ 问题3：离职后，我和公司协商答应给我8天，但过了一个月只收到1天加班工资，联系公司总是敷衍，合理吗 ...
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的变化，公司将我们一大部分员工在2010年2011年之间逐步终止了公司合同，将我们公司合同转签为劳务合同工，我们终止了公司合同后公司一直没有给我们工龄赔偿，过程中我们员工们多次向公司领导要求给我们赔偿，只听公司个别领导口头上说有的赔偿，但是一直就没有给我们员工解决问题也没有书面上 ...
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。请问公司有权这样做吗？能否要求补偿？公司与我的劳动合同规定了，员工应严格遵守公司劳动纪律，如有违反可以立即终止合同，并没有任何经济补偿。我现在不清楚， 位经授权的公司官员或其审计人员的书面指示的除外）披露或使用有关于公司（或任何关联公司）、其客户或员工在受雇佣期间可获悉的事项的任何信息，除非该等信息 ...
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2500左右，而操作工的奖金一般在750左右，但在签定合同时，上面没有关于奖金多少这一项，公司内部规定是设备员拿1的系数，而操作工是0.3的系数） ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”不予公司签订新的合同而得到补偿吗？）还有我需要准备哪些证据（比如每月工资单 ...
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某，2016.7入职，2018.10离职。无签劳动合同。在职期间，一天工作时间7.5小时，每周六天，法定假日正常放，公司没有任何强制个人加班的行为，无拖欠个人工资 。这边劳动局只要求法人是必须要交社保的，其他的人没有强制要求必须要交。关于公司这边，法人暂时不想办法注销，想是可以帮交社保，再个就是万一有 ...
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