以及国家规定的劳动合同，三险等事宜；但公司负责人李某某却一直以各种借口恶意拖欠工资。 我们在公司工作期间坏境极度恶劣，安全以及劳动保护一直未按国家正式标准配给 这与公司方面都脱不了干系！在此请广大的市民和热心的网友代为作证！ 关于此事的进展我们随时会以发帖并且会通过媒体报道、报纸、网页等各种方式，让更 ...
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于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 再次，有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释2001》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除 想问：25%延迟支付的经济补偿还能得到支持吗？ 补充2：可以认定是拖欠工资，工资晚发了1个月到3个月不等； 加班费也没有给呢。 我就是 ...
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以后老板承诺会给的工资没人得到过），但是根据目前公司的情况，如果继续做下去拖欠的数额肯定会越来越大。 关于几点补充： 1、合同的问题，老板从来没有 的固定资产是否会查封？如果只是查封公司资产，对老板来说影响并不大，还是可能会继续拖欠；如果是查封个人资产，我们根本没办法提供其私人财产、账户信息，这又该 ...
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，没提前通知，给了一个月的补偿，说好月底结算工资，我们月底搬出去，结果公司出了点问题，董事长要到51之后才能签字，公司现在就让我们搬 破产或者停止经营的情况，我改怎么要回经济补 Biggers 已解决 2013-11-25 回复(7) 拖欠工资半年，算不算违法，我能否要求解除合同，并且拿到我所有的工资 ...
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。（劳动关系续存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 同时也与 最高法 关于审理劳动争议案件适用法律若干 倍工资的法定情形”，原告认为，这属于没有续签劳动合同的双倍工资问题，原合同到期后，没有续签劳动合同，双方属于事实劳动关系状态，事实劳动关系不同于劳动 ...
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刘律师：你好！我想请问关于劳动仲裁方面的问题。关于我先生目前在一家私人餐馆工作，老板拖欠其工资已经提交相关资料，目前处于劳动仲裁状态的最后阶段，还有十几天左右就是法院强行执行其餐馆给工资。是否法院强行执行就可以马上拿到他的拖欠工资和赔偿呢？该餐馆老板收到决议书并没有上诉，而且承认拖欠 ...
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关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定，被申诉人应该支付申诉人年休假工资及总额25%的经济补偿金，总计； 九、被申诉人前身是一家以建筑施工为主业 申诉人求助于司法，故被申诉人应该承担诉讼所发生的全部费用。 十六、关于“改制遗留”问题 被申诉人的行为如发生在其注册登记前，或可归结为“改制遗留”问题 ...
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时效的限制或者说是结算当天算起？ 现在就双倍工资的问题，我想请问下，像我这种情况，关于双倍工资的时效起始日期，是按照公司所说的2014.6.1-2015.5.30已过期。 还是按照我理解的那样，因为之前所拖欠劳务报酬的原因，时效的起始时间应该为 2015.4.3-2016.4.3号呢？ 麻烦 ...
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你好， 我们在一家业界有名的德国公司的独资上海分公司工作。 今年2月以来，上海分公司开始拖欠工资，其中2月的薪水是4月初发的，3月的薪 水的一半是4月中发 开过一个小会，只是单方面通知我们说公司资金有问题，所以2月的薪水不能准时发，而且3月的也可能延期。 注3：关于资金周转方面，我们公司刚搬到一个新的 ...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！我妈妈提前一个月(8月8号)向她公司递交了辞职申请书，并且已经同意离职，但是直到完工的那一天（9月 后，那厂就一直拖欠下去，自己关于法律的知识了解的也非常的少，希望能给我们指一下方向，我们该怎么讨要工资。劳动部门说申请法律仲裁要拖欠工资两个月之后才能申请。...
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