受训者； 3、乙方是甲方出资研修、出国考察、对外交流项目的工作者； 4、乙方是利用工作时间进行学历类、专业类、资格类等的培训者。 五、培训费用： 1、甲方实际 执行，具有相同的法律效力，如约定的服务期限与劳动合同期限不一致的，双主可自愿约定变更劳动合同期限等相关内容。 本合同一式二份，甲乙双方各执一份 ...
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要求写自愿解除劳动合同，否则无法在本单位继续工作，签署合同时间为2008年8月1日至2011年7月31日，2年后公司再次变更，有一份公开信，内容由于公司相关 为2010年8月1日至2013年12月31日，在2013年12月签署无固定期合同，请问我如果想离职，单位能给于赔偿吗？2005年3月进厂实习，在 ...
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。 5.6在个人利益与店铺利益发生冲突时，应以店铺利益为先。 6、劳动报酬 6．1报酬采用分红制，甲方将合同期内纯利润的22%分给乙方： 纯利润= 届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议。 7．2经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 7．3任何一方 ...
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生产部门工作。企业于2011年以放弃生产项目改组整合为由宣布解散！（但并未宣布破产，保留并改由房屋租赁）。提前30天书面通知，双方并未就劳动合同变更进行 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的” 单方面解除劳务合同，其行为是否违法？我能要求其基于怎样的补偿和赔偿！！！...
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，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。申请人伪造重要工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律 、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 上诉人认为，我在的夸大在原单位的 ...
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法律法规进行维权？ 这些法律法规是否互斥对立？是的话是使用上位法吗？ 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 ...
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补助；甲方要保证家政服务员每天不少于八小时的睡眠时间。 第三条、服务合同的签订、变更、解除与终止： 1、合同内容变更时，甲方应及时到乙方办理变更手续 合同有争议，要友好协商。 四、服务人员从业条件 乙方保证其委派的从事家政服务工作的人员应当具备以下条件： （1）年满16周岁，有民事行为能力和服务技能； ...
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在家休息时间太长所以申请了劳动仲裁，恢复原岗位工作，补发离岗工资。 我于2014年5月回酒店上班，到岗后公司要求我签岗位变更（日式料理领班变更为冷 理会，继续上班。公司今天又开了2张过失单加罚款单，内容写我违法员工手册6.8条未经许可更改工作班次，休息时间或休息日。不服从领导安排擅自上班。 10月总共 ...
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代表、财务、总经理、行政管理人员对内对外都是相同的人办公地点未变。而我的工作就是领导让干什么就干什么，A、B公司的业务都有涉及到。期间使用过A公司的 证据有： 1、和B 公司签订的劳动合同； 2、B公司开具的降职通知书；（有B公司名称及法人签字） 3、公司的会议纪要，会议内容都是B公司的业务发展内容， ...
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仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） ...
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