。2015年5月到达退休年龄，公司和母亲解除劳动合同，待遇除了不交社保外，其他都没变化，现在合同到期了，公司要将我母亲转成零时工，工资为12元每小时，加班没加班费，周六周日不算加班没有双倍工资，工龄工资也没有，绩效奖也没有。想问下企业这种做法违法么，我该如何维护我母亲权益？PS ...
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。2015年5月到达退休年龄，公司和母亲解除劳动合同，待遇除了不交社保外，其他都没变化，现在合同到期了，公司要将我母亲转成零时工，工资为12元每小时，加班没加班费，周六周日不算加班没有双倍工资，工龄工资也没有，绩效奖也没有。想问下企业这种做法违法么，我该如何维护我母亲权益？PS ...
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我们在新单位工作3个月，一直不签劳动合同，而且也没发工资。现在不想做了，跟老板要工资他一直推诿，不是说没钱，就是躲我们。说好给我们打欠条,又要求我们把合同补签，待遇跟之前谈的少好多，他说不签就不打欠条。如果我们签了那不是就按合同的待遇办了？请问律师我们该怎么办才能要到我们应得的？谢谢...
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单位要和我签订劳动合同，长达10年，如果这十年工资待遇不变可不可以解除劳动合同？合同还合法吗？不变...
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之签劳动合同，这样一直持续到2002年9月1日，自此才与我签订劳动合同，三年零四个月只有工资；单位没给办养老、医疗等社保；2002年9月1日以后，才 一个办法：将我委托给社会上的一家人力资源公司、以劳务派遣的方式继续留用，工资、社保等待遇不变。就这样，从2007年9月1日以后我与单位委托的这家人力资源 ...
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到合同中写明并与其他离职员工同等的待遇。 但该公司人事主管回复拒绝支付任何补偿金，理由是：公司的劳动合同从2014年已经进行更改，不再进行每满一年补 了哪些劳动法，而本人具体申请哪些仲裁事项？如何进行经济补偿？需具备哪些材料？请写明！万分感谢！ （本人月标准工资2000元+200元车补）。当地最低工资 ...
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一份伪合同。我是2014年3月入职公司，试用期为一个月。公司一直没签订劳动合同，也为履约缴纳社会保险，在2014年8月1号，公司人事突然让部分同事补 一下这个合同是否有效，或者怎么证明跟实际不符，属于无效，我也打了工资卡流水，人事已经离职，都知晓这些事情，但是不愿意出庭作证，还有别的办法去证明吗？合同 ...
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1、劳动合同期限图改为2012年1月1日至201？年1月1日，合同始终都在单位，近期要合同发现两份合同都涂改了，并且加盖了人事主管名章，涂改有效吗？ 2、合同薪资待遇写的按照甲方内部薪资管理方案，没有写明具体工资，但是由于业绩好2012年至今年年都在涨工资，2015年因公司效益 ...
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工资2500，转正后有3000至3500工资待遇，我提出希望薪资待遇3500.现已转正，2014年8月24号人事经理通知我合同终止，于2014年8月31号离职。 ，我不想留下，因为是老板变相的离职处理，请问我需要准备什么材料提出劳动仲裁，同样对于老板这个要留下的请求，我不同意，是否还可提出经济补偿金 ...
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职学校从事教学工作近8年，是一名人事代理人员，刚开始签了一份一年的劳动合同，然后没有续签过，直到后来在2012年9月，让我们所有的人事代理教师签了一 离职，可以赔偿到近12个月工资乘以工龄N+1。如果我们不离职，学校将把我们的工资待遇压得很低，用这种方式来挤我们自行辞职， 自行离职都可以赔偿到近12个 ...
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