一位五十几岁的男子在厂里上班，没有鉴劳动合同，为了公司的才产安全，举报他人盗窃，结果举报人被盗窃人在晚上下班后叫人被打伤了半年之久，针对这件事怎么处理...
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我妈今年46岁 没有劳动合同 由于工厂的机器存在安全隐患出现工伤右手的中指和无名指截肢（二指接上了）大约可以被评为几级伤残 可以理赔多少钱？...
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山西三飞技工学校担任计算机课教师，双方口头约定试用期为1个月，期满签三年劳动合同，另加奖金，五险一金，试用期工资1500元，转正工资为2500多元，代课 工作内容与当时约定的不符，试用期都超了也未与我签订书面合同，我的生命安全和人格进行侮辱，生理心理健康受到了严重的威胁和创伤，我打电话告知了校长情况， ...
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您好，我想咨询1下，在劳动合同法签订怎样的条款，企业才能避免承担员工人生安全事故的医疗费，...
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林某因为违章操作至一同事软组织损伤，单位出了通报“视该事故为重伤事故处理”按公司安全奖惩条例开除该职工。 其依照的安全奖惩条例中明确“因重大事故负全部责任者可解除劳动合同”。单位规章中没有对“严重违纪、重大责任事故”的相关细化，请问这种情况怎样才能够被认定林某的违章操作属严重违纪为重大责任事故呢？...
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一家物流公司的一名司机.公司的老板没有与我签定劳动合同.也没有给我买社保.口头与我约定3000元个月.安全奖200元个月.全勤奖100元个月.我是在 .这事情在2013年7月26日辞退我了不给我发当月工资3000元.还有全年安全奖与全勤奖4500元.还有扣压7个月每个月200元压金加起来1400元. ...
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请求； 【纠纷二】 员工A于2013年4月25日向原单位又提出新的劳动仲裁请求： 1、法定节假日加班费12000元； 2、年终奖2200元； 3、节日福利 1、法定节假日。原单位是按国家政策所有员工放假，但因假期单位需要人负责安全保卫工作，员工A报名参加值班，值班按单位的值班费标准发放。员工A否认此 ...
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设计让我自行离开公司。我一直未写辞职信，年前请的是病假，期间老板于凌晨2点在夜总会打电话给我，让小姐和我打招呼，并且说已经多次处理员工劳动纠纷，说我社会经验浅，并威胁我人身安全，说他此前已经多次处理该种情况，并且处理的“蛮腻心的”，我无奈之下请了律师，我 ...
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《卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》是否具有法律效应,人民法院是否必须遵照它来断案?...
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上写明了社会保险自己购买（公司一律不承担相关费用），并且交了10000元整的安全生产保障金，若双方提前解约，需支付2000元的违约费，和每个月400的技能 因此所受到的损失。当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金。上面第五条违反了吗？ 若是这样适用民法还是适用劳动合同法...
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