与单位签订劳动合同中规定劳动者同意公司根据经营需要或劳动者工作能力、业绩及健康等原因，依法将劳动者调整至其他部门或者工作岗位工作。 两月前提交调动申请，人力和领导签字通过，进入新部门新岗位，两月后人力以本部门没有编制现岗位为理由，要把调动取消，调回原岗位，我可以不同意调动么？谢谢...
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工资，请求被申诉人补发申诉人2倍工资之差额1673元（6月10号-----7月13号） 公司调整岗位,需征得劳动者同意，双方协商一致才可生效。被申诉人方随意调整 从而逼迫我离职。被申诉人未为我买社会保险费，都已违反劳动法规定。且用人单位单方面书面通知我终止劳动关系等，需支付赔偿金750元（未满六个月按 ...
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军回去上班， 并无故将陈立军辞退。陈立军为此提交《公告》。荣事达公司对 调整岗位及禁止陈立军回去上班事宜不予确认，并提交考勤记录 及《公告》，主张陈立军 陈立军负担。 宣判后，陈立军不服，向本院提起上诉称：一、劳动合同属 于用人单位掌握和管理的，荣事达公司应承担举证不能的法律后 果。陈立军已经提交了荣 ...
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你好，我是18年1月份考入事业单位，当时签合同5年岗位服务期，可是到2020年1月由于机构改革，我的岗位没了，就被调整到当地其他单位。与后来的单位没有签订任何合同，我现在想调转，请问还会受到五年服务期限制吗？，...
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，哪里需要就往哪里走的那种），属于第三方外包，于2013年7月31日开始工作至今，已有三年多。 刚进单位是属于支撑人员，工资属于计件，当时的工资待遇是不足2000补足2000。后于2014年5月1日调整岗位到包区人员，包区人员的工资是线队数工资加计件工资。在 ...
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个棘手的问题，急需解惑！？ 我是跟劳务派遣公司签的劳动合同，工作已即将满四年，单位两年一签，我只续签了一次，我的劳动合同五月份快到期了，单位已提前一个月 我的经济补偿金与年休假折现了。但现在困扰我的是，今天，4月24日，现在的单位又找我商量，给我调整岗位，跟我续签劳动合同，去一个新的岗位，待遇不变，跟 ...
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事务管理局局长对我说：“机关暂时没有工勤人员名额，需将本人编制挂靠在下属事业单位，明确工资待遇享受机关工勤人员标准”。因种种原因编制一直没有解决至今仍然挂靠下属 本局，把我工资待遇调整为按挂靠单位标准发给，本人的工作性质及工作内容均未发生变化，但本人的工资收入与相同岗位或相近岗位相比年收入少2万左右。 ...
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的；（4）依法服兵役的。”第十二条“其他事项”规定“甲方根据工作需要安排和调整乙方工作岗位、派乙方参加培训或学习考察等而与乙方协商一致所签订的岗位 签，该协议规定“乙方最低服务期限为5年，5年内未经批准不得提出调动和参加其他单位招考”，当时朋友迫于压力签了该协议。 现在他通过了公务员考试，但现在单位拿 ...
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在2010年10月 办公室主任突然说要把我们转为人才中心的劳务派遣（说是人事局的下属单位让我们不要担心），主要是只转交我们几个聘用制人员的社保，医保类的 转给人才中心的时候，没有发经济补偿金 而 第十条 乙方被证明在单位岗位上无法胜任工作，经培训或调整岗位仍无法胜任工作的，甲方都可以在海珠区属事业单位 ...
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忘了要合同这事。 上述情况1、按照新劳动法如果我不愿意去新部门，但是用人单位也不辞退我，也不与我解除劳动关系怎么办？逼我自己提出辞职是否可以向公司索要 根据生产和工作需要及乙方的身体状况，工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。）2、合同上的工资金额与实际发的工资单 ...
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